АН
то её дружно увольняют?
увольняют тимлида, которого нет. удобно))))
Size: a a a
2021 March 10
V
Просто название корявое, это не роадмап, а майндмап с возможными обязанностями лида в разных компаниях
+++
V
слово “роадмап” тут проблемное
V
можно написать “вот такой у нас рынок тимлидов убогий"
V
и так со всеми штуками
прикольно работает
прикольно работает
это как в анекдоте "наша секретарша беременна от нас"
AS
в основном пугаются и не понимают вопрос
потом рассказывают всякие кусочки ролей из родмапа тимлида + ну он у нас крайний
потом рассказывают всякие кусочки ролей из родмапа тимлида + ну он у нас крайний
понятно.
ну я когда становился - действовал по принципу "раньше так работали". потом в связи с тем что нужно было менять структуру - расписал чем занимается человек которого все называют тимлидом.
ну да набор ролей. которые можно раскидать или делегировать.
я правильно понимаю что вы ожидаете осознанного описания всего этого и вам этого достаточно? или настаиваете на том что человек с таким навзанием ненужон?
ну я когда становился - действовал по принципу "раньше так работали". потом в связи с тем что нужно было менять структуру - расписал чем занимается человек которого все называют тимлидом.
ну да набор ролей. которые можно раскидать или делегировать.
я правильно понимаю что вы ожидаете осознанного описания всего этого и вам этого достаточно? или настаиваете на том что человек с таким навзанием ненужон?
V
DB
понятно.
ну я когда становился - действовал по принципу "раньше так работали". потом в связи с тем что нужно было менять структуру - расписал чем занимается человек которого все называют тимлидом.
ну да набор ролей. которые можно раскидать или делегировать.
я правильно понимаю что вы ожидаете осознанного описания всего этого и вам этого достаточно? или настаиваете на том что человек с таким навзанием ненужон?
ну я когда становился - действовал по принципу "раньше так работали". потом в связи с тем что нужно было менять структуру - расписал чем занимается человек которого все называют тимлидом.
ну да набор ролей. которые можно раскидать или делегировать.
я правильно понимаю что вы ожидаете осознанного описания всего этого и вам этого достаточно? или настаиваете на том что человек с таким навзанием ненужон?
Не, я никого не убеждаю на собеседовании, что они неправы и вообще дураки и тимлид ненужен, для меня это быстрый чек осознанности роли тимлида в команде
DB
Как бы "команда решила, что она не хочет заниматься этой ерундой и наняла тимлида" это тоже командная ответственность)
AS
мне кажется тут где-то путается "командная ответственность" и распределение ролей/активностей
DB
конечно, оно всё рядом, берущий ответственность — это тоже роль
AS
а у вас в компании/команде как имплементируется командная ответственность?
именно последствия тех или иных решений? премируют/режут доход всей команде независимо от индивидуального контрибьюта? как внутри команды решаете что с этим делать?
именно последствия тех или иных решений? премируют/режут доход всей команде независимо от индивидуального контрибьюта? как внутри команды решаете что с этим делать?
V
я за децимации например
V
можно ещё про круговую поруку почитать, тоже работает
u
провинившимся тёмную устраивать
DB
а у вас в компании/команде как имплементируется командная ответственность?
именно последствия тех или иных решений? премируют/режут доход всей команде независимо от индивидуального контрибьюта? как внутри команды решаете что с этим делать?
именно последствия тех или иных решений? премируют/режут доход всей команде независимо от индивидуального контрибьюта? как внутри команды решаете что с этим делать?
одна из ценностей в компании, что команды несут общую ответственность и сообща решают проблемы
есть личные санкции, решения о которых принимают команда + C-level + HR, аля "кажется мы не сработались с человеком, помогите"
есть командные санкции, решения о которых принимает C-level + HR, аля "вы не выполнили план который сами себе поставили чё случилось"
есть личные санкции, решения о которых принимают команда + C-level + HR, аля "кажется мы не сработались с человеком, помогите"
есть командные санкции, решения о которых принимает C-level + HR, аля "вы не выполнили план который сами себе поставили чё случилось"
DB
ну и плюшки-профиты тоже есть на обоих уровнях, личном и командом
просто не получится быть "хорошим работником", если команда работает плохо
просто не получится быть "хорошим работником", если команда работает плохо
AS
ну вот во втором. всем режут зп если что? или недодают бонуса, типа того?
DB
ну типа того
V
можно быть хорошим работником и делать команде хорошо
без вымышленных командных ответственностей
без вымышленных командных ответственностей