N
скрам мастера
Size: a a a
2021 January 19
PD
А, не, нафиг-нафиг. Если человек хочет быть скрам-мастером, то пусть идет куда-нибудь подальше, из него не получится секретарь хороший.
N
А, не, нафиг-нафиг. Если человек хочет быть скрам-мастером, то пусть идет куда-нибудь подальше, из него не получится секретарь хороший.
почему нет? Командная работа, лидер-слуга, все дела...
PD
Ну, просто если человек уже думает в категориях скрама, то для любой осмысленной деятельности он, скорее всего, не пригоден. Если бы он искал работу "project manager" и хотел стажировку - еще есть смысл.
DN
В такой формулировке быглядит так, что это секретарь/кадровик командный, а не лид... То есть всех дел - собрать обратную связь и передать дальше?
Нет, точно не прокси. Собрать связь, да. Дальше нужно самостоятельно с ней работать.
Решение ввести такую роль вне контекста вопроса. Вопрос, как подойти к существующей команде, чтобы появление новой роли принесло больше пользы.
Решение ввести такую роль вне контекста вопроса. Вопрос, как подойти к существующей команде, чтобы появление новой роли принесло больше пользы.
PD
Нет, точно не прокси. Собрать связь, да. Дальше нужно самостоятельно с ней работать.
Решение ввести такую роль вне контекста вопроса. Вопрос, как подойти к существующей команде, чтобы появление новой роли принесло больше пользы.
Решение ввести такую роль вне контекста вопроса. Вопрос, как подойти к существующей команде, чтобы появление новой роли принесло больше пользы.
Скорее всего данной команде эта роль не принесет пользы (в текущей формулировке).
Или не озвучиваются какие-то проблемы, которые нужно решить (например развалить эту команду побыстрее)
Или не озвучиваются какие-то проблемы, которые нужно решить (например развалить эту команду побыстрее)
DN
Вариант работает не трогай тоже годится).
N
Ну, просто если человек уже думает в категориях скрама, то для любой осмысленной деятельности он, скорее всего, не пригоден. Если бы он искал работу "project manager" и хотел стажировку - еще есть смысл.
ну может быть. В любом случае можно и вакансию просто секретаря иметь, дополнительно навесив обязанности техписа 😅
PD
Если нет проблем, которые нужно решать - то лучше не трогать.
DN
Если нет проблем, которые нужно решать - то лучше не трогать.
Ну тогда работа мечты получится. Получать ЗП и ничего не трогать😄
PD
ну может быть. В любом случае можно и вакансию просто секретаря иметь, дополнительно навесив обязанности техписа 😅
Это очень разные роли. Вообще "pm-секретарь" решает 90% функций менеджера на команде человек на 20-30, а стоит при этом 1/5ую от тимлида.
АГ
Вариант работает не трогай тоже годится).
выберите любого и назначьте ему эту роль - это же чисто формальный момент, или нет?
PD
Ну тогда работа мечты получится. Получать ЗП и ничего не трогать😄
А зачем ЗП и зачем вообще человек? Или "босс сказал надо, народ ответил есть"?
PD
Но если такая хрень происходит, то может проще работу поменять. Можно вместе с этой командой )
АК
Прямо сейчас вы можете наблюдать как может рождаться очередной список обязанностей тимлида. А давайте он у нас будет!... А давайте еще вот это!.. А как насчет вот этого?... и т.д.
АГ
мы так успешно жили) босс залетает - нам надо то-то и то-то. делайте
- есть босс!
- все, давайте.
продолжаем жить как жили
- есть босс!
- все, давайте.
продолжаем жить как жили
N
Возвращаясь к исходной задаче - чтобы минимизировать проблемы, надо назначить неформального лида формальным. В этом случае ничего и не поменяется толком, только руководство будет считать что новоиспеченный лид проводит 1-на-1
АК
Возвращаясь к исходной задаче - чтобы минимизировать проблемы, надо назначить неформального лида формальным. В этом случае ничего и не поменяется толком, только руководство будет считать что новоиспеченный лид проводит 1-на-1
лучший вариант
АГ
если возникают вдруг вопросы - а почему вы не соблюдаете то-то / не делаете то-то? то вопрос "а в чем проблема" ставит в тупик просто босса и все)
PD
Возвращаясь к исходной задаче - чтобы минимизировать проблемы, надо назначить неформального лида формальным. В этом случае ничего и не поменяется толком, только руководство будет считать что новоиспеченный лид проводит 1-на-1
А вот не факт. Неформальный лид может быть не один, он может не хотеть становится формальным и т.п.
1-to-1 для сложившейся команды не должен требовать много ресурсов, это можно повесить на кого-то из соседних команд (если вообще необходимо).
1-to-1 для сложившейся команды не должен требовать много ресурсов, это можно повесить на кого-то из соседних команд (если вообще необходимо).