я там выше писал про финансы, язык денег всегда всем понятен. Сделаейте пару мат моделей в эксельке даже, с обсучением джуна, с наймом уже готовых синьеров, учтите стоимость найма, оцифруйте как-то лояльность джуна. Там по пути авось поймете, что значит сколотить команду хорошую в твердом рубле. В любой непонятной ситуации, считайте бабки - это всегда всем ясно и там есть мера рациональности

Так я о том же, по факту ;)

как я понимаю, у вас разошлись базовые посылы мат модели. я лично считаю, да и по опыту, что если правильно взрастить джуна - это будет очень дешевый, лояльный и замотивированный синьер в итоге. но если относиться к людям как к пушечному мясу (судя по вашему коменту у меня такое впечатление сложилось, могу заблуждаться) - то и пушечное мясо дорого обходится и в этом случае, наверное, глупо выращивать мясо самому

Сильно заблуждаетесь). Могу привести пару джунов в доказательство, но...

Давайте посчитаем. Вырастить из джуна среднего мидла = год * на его зп + год на 20% от зп сеньора, представим что джун зарабатывает 50к, а сеньор 200к (норм цифры или изменить?). Получается 1,06М. И не факт, что этого хватит (не говоря о сопутствующих расходах).

Что имеем дальше? 80-90% уходят на зп 150-200, так? И как отбить расходы? А если джунов пара десяток?

нестыковка получается, почему он у вас дешевый, вы ему платите меньше рынка? Почему меньше рынка? Это разве не аналог отношения как к пушечному мясу?

Именно, но никто не считает расходы на его обучение)

> Что имеем дальше? 80-90% уходят на зп 150-200, так? И как отбить расходы? А если джунов пара десяток?

это вы имеете 🙂

Я считаю. Я знаю что это очень очень дорого, я себе не могу это позволить и беру мидлов.

Аж пару джунов

Вот это выборка

Вот вроде я вас заблокировал, но вижу ваши сообщения. Баг, похоже (

У вас есть другая?

бедный ты несчастный 🙂

Я тоже. И многие другие. Но большинство считает что «должны»)

Иди нахуй

я в июне буду делать доклад о своем последнем опыте, что сейчас вот происходит 🙂 ну и экономику покажу, да

Будет интересно посмотреть, а опыт на каком временном промежутке?

1,5 года на 4 человеках

ну, скажем так, если утрировать, в тот момент пока человек уже тащит как сеньер, он получает зп как мидл. ну грубо если очень. то есть часть времени мы таки экономим таки и по финансам тоже. в итоге да, он будет получать рыночную зп, но мы тут упускаем важную штуку как лояльность. если учить так, что люди сваливают на просто зп больше - значит тут что-то не так во взаимодействии внутри коллетива