Расскажешь кратенько? Почему?

https://anchor.fm/dashboard/episode/ebboo9 - вот тут рассказываю где-т в начале

Нужен совет, хочу перейти с предзабитых 1-1. Думаю, что может взлететь вариант, когда я вижу список пиров и сколько времени прошло с последней встречи.

Кто-то решал похожую проблему?

Для логов использую Notion, для списка дел Todoist.

С таким подходом проблема решается увольнением)

не очень понял)

А сейчас в чем именно проблема?

А какую проблему ты хочешь решить? И почему важно что ты используешь для логов?

С разными людьми нужна разная частота встреч в зависимости от фокуса. Частота может меняться. В некоторых случаях хочется расчистить день, особенно сейчас, когда все стоят на ушах. Каждый раз переносить неудобно.

Накинул потому что хотелось бы решить существующими системами. Notion довольно мощный, может он и это мог бы порешать.

А что решить-то?

Я всегда ставил в календаре раз в неделю с возможностью закенселить обеими сторонами.
Обычно если сотруднику на текущей неделе нечего особо сказать, то он просто присылает отказ.
Таким образом не надо париться про переносы и решается проблема, когда кому-то захотелось через 3 недели что-то обсудить и не ждать истечения обычного раз-в-месяца

Если знаешь, что грядут запары - кэнселишь сам все встречи на ближайшую неделю-две с уведомлением причины

+, ну прост меняешь формат на переписку "все ли норм у тбея? у меня во ттакой фидбек, а какуой у тебя?"
если проходит не так легко - общаетесь лично

Линк на дашборд, а не эпизод подкаста (:

Сам пару раз так шарил, а там в итоге шиш :(

Всем привет. Карьерный вопрос. Дано: middle Full Stack developer, нет желания дальше развиваться по технической ветке. Как вариант рассматриваю дальнейшее развитие в управлении командой. В текущей компании такого варианта нет. Как лучше поступить:
1) устраиваться в другую компанию на позицию middle dev.
2) уходить в менеджеры проектов и просесть в зп
3) искать вакансии тимлида без опыта (таких вакансий я ещё не видел)

как вариант, уйти туда, где есть лид и учиться у него.
но точно не 3.

Ну под 3 вариантом я как раз и рассматриваю ситуации когда тимлид ищет себе помощника или будущую замену, но на рынке очень редко бывает когда такого человека берут с улицы

можно устроиться разрабом в тиму с лидом. думаю, хороший лид будет, в любом случае, взращивать в команде нового лида.

Да и в общем интересно как выращивают тимлида (кейс когда лучший разраб становится тимлидом я здесь не рассматриваю)