У меня был вариант тестового - сделайте несколько вариантов на свое усмотрение - а потом такая же обратная связь практически "мы работаем по своим регламентам, и ваши варианты не подходят"...
Ну коллеги, вы не правы. У тестового ведь две задачи: определить технические навыки (умение анализировать, структурировать и т.д.) и посмотреть на стиль. И вот по достаточно субъективному критерию "стиль изложения" можно запросто не подойти и это нормально
я регулярно вспоминаю, как мне на одном собесе в качестве тестового предложили подписать кнопки в каком-то диалоговом окне из ворда, а на другом – рассказать, из каких элементов состоит интерфейс vs code
Дело, имхо, в формулировке самого задания и "отмазки" что не подошел, в регламент не вписался, что выглядит "интересно", потому что регламент фирмы все ж закрытая информация.
А здесь уже другой момент. В законе трудовом есть всякие нюансы, нельзя просто сказать кандидату "ты мне не понравился". Поэтому часто работодатели придумывают такие нейтрально-неинформативные формулировки отказов 🤷♀
Мне на тестовом задании предложили написать инструкцию по использованию какого-то внутреннего продукта. Там дела было на 4 часа. Отдал результат в pdf с водным знаком. Звонили потом несколько раз и требовали убрать водный знак с документа, потому что его невозможно нигде использовать. Естественно, меня не взяли на работу))