За всю компанию ответить не смогу, но те технические писатели с которыми я общаюсь в JB работают только над теми проектам в которых находятся. Есть чаты в которые можно присылать свои тексты на вычитку, но это не равносильно писателю в команде. Так что я бы сказал, что скорее TWR привязан к проекту и мы ищем к себе в команду человека именно на наш проект.

В JB решение о том какие технологии и подходы использовать чаще всего находится на уровне команды и потому есть достаточно большая свобода выбора. Можно пообщаться с коллегами и перенять их подход или выбрать свой. Мы не IDE, и то что подходит для команд разрабатывающих дестопные приложение может не срабртать для наших задач. Тем более продукт внутренний, что тоже дает больше свободы. Уверен что для IDE как-то решены вопросы увязки решений и процессов TWR, но к нам это не относится.

Есть возможность общаться с коллегами из других команд, обсуждать какие-то подходы и практики, но итоговое решение принимается в рамках команды продукта, чаще всего тем кто отвечает за свою область. Сейчас нам помогают с какими-то отдельными моментами TWR из команд с которыми мы активно взаимодействуем, но это явно не достаточно.

У нас на ранних этапах не ощущалась потребность в TWR и мы со всем разбирались сами. Сейчас продукт быстро развивается, много задач и документация явно начала страдать. Недавно дошли до понимания, что нам нужен человек который сможет взять на себя ответственность за документацию/гайды/ux редактуру и поможет нам в достаточно широком спекте задач.

Не, в JB конечно круто, спору нет. Это как в Google пройти )
Но в Netflix ЗП повыше )

Я разработчик из внутренней команды, потому мое представление о TWR процесах в JB ограничено знакомством с двумя TWR из смежных команд.) Так что в описании выше делайте поправку на то, что глубоко тему стандартизации подходов к документации я не ковырял.)

А они выкладывают учебные материалы где-то, чтобы новички могли тоже ознакомиться? 😁

Не могу рассказывать,  это тайна)

Народ, добрый день. Мб кто-нибудь может посоветовать курсы по английскому средний уровень и выше. Чтобы прям очень хорошие, как разговорный, так и письменный.

Эхх...

Я проходила эти курсы в прошлом году - мне показалось, что там много очевидного - а предложений по решению проблем крайне мало либо опять очевидные

Спасибо вам за утешение, отпустило сразу 😁

Более того, я работаю по совместительству - оплата вас вряд  ли порадует с учётом зарплат, обсуждаемых в этом чате. Но опыт прекрасный

Что-то я не совсем догоняю, за ваше обучение вам еще и платили?

Мне от Яндекса тоже отказ пришел. Учитывая, что я перепутала конечную дату и отправила тестовое на день позже, спасибо что вообще ответ прислали через полторы недели, а не проигнорировали.
Я немного расстроена, но не из-за отказа. Я думала, что принимают в первую очередь все таки на курсы, а формы отправки и ответное письмо выглядели так, будто на работу устраиваешься. Я понимаю, что они себе сотрудников ищут, но это как-то обидненько☹️ Хотел чему-то научиться, а будто не прошел собеседование.

Нет, после дали оффер

+

Коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста. Случалось ли вам подаваться на вакансию в одну и ту же компанию несколько раз с перерывом? Или же для серьезных компаний - это моветон и "умерла так умерла"?

Эх.. я не хочу оффер, я знания хотела обрести новые, чтобы подрасти в своих глазах

Мне кажется это в любой сфере нормально. Навыки и опыт набираются, почему бы и не попробовать еще раз.

Я в ООН 5 раз подавалась, на 5-ый прошла

Поэтому, наверное, и очевидные вещи рассказывают. Сито отбора как набор на работу, м.б.

весьма недурно! а на какую позицию и локацию?