Size: a a a

technicalwriters

2020 December 26

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Я тоже думаю, что либо кто-то уже был, либо было "не сработаемся"
источник

AS

Anton Samarin in technicalwriters
Но эти причины не оставляют в недоумении
источник

H

Hartmann in technicalwriters
В тему о толерантности.
источник

H

Hartmann in technicalwriters
источник

H

Hartmann in technicalwriters
источник

F

Fagor in technicalwriters
Зачем я лезу. Каждому совет, вернее свое каждому. Сообщения подтер.
источник

H

Hartmann in technicalwriters
Личное дело каждого чем и во сколько, да после чего закидываться, если уж на то пошло.
Как бы там ни было, сознательный сотрудник сначала подумает, а стоит ли, в виду отходняков и прочих последствий. Так можно и с работёнки свинтить, потом не на что будет «фестивалить.»
Безусловно, это деньги. Даже не оспаривается.
источник

H

Hartmann in technicalwriters
Fagor
Зачем я лезу. Каждому совет, вернее свое каждому. Сообщения подтер.
Не ну шо Вы эт самое, ну. 7 пятниц на неделю. Написали, так оставляйте уже.
источник

CV

Cro Vin in technicalwriters
В таком бы ключе «разбавил» бы обсуждение про увлечения...

Какая в Ваших компаниях [ Уважаемые чатлане ] существует(-овала) практика психологической адаптации:
- для новых сотрудников;
- для снижения стресса;
- для решения конфликтных ситуаций
?

Например:
для снижения стресса сотрудников, которые работают в офисе, есть теннисные столы...
источник

H

Hartmann in technicalwriters
Ну, с учётом удалёнки уже мало актуально.
источник

H

Hartmann in technicalwriters
В какой-то степени, возможно, сработают всякие подарки/посылки. Может абонемент в туда, в сюда. С другой стороны, абонемент могут и на свои купить. Компании, в нынешних условиях, могут существенно сэкономить на бюджетах аренды офиса, обеспечения комфортных условий и тд.
Хотя, лично знаю, что коллегам из Grammarly, например, выдавали суммы на обустройство домашних офисов. Вот это забота о сотрудниках.
источник

F

Fagor in technicalwriters
Hartmann
В какой-то степени, возможно, сработают всякие подарки/посылки. Может абонемент в туда, в сюда. С другой стороны, абонемент могут и на свои купить. Компании, в нынешних условиях, могут существенно сэкономить на бюджетах аренды офиса, обеспечения комфортных условий и тд.
Хотя, лично знаю, что коллегам из Grammarly, например, выдавали суммы на обустройство домашних офисов. Вот это забота о сотрудниках.
это не забота, это правила компаний уровня n. Рынок давно прощупывает направления, так что есть исследования и продуктивности и необходимости, и даже рекомендации с райдерами на определенные позиции. И если ребята пошли по пути посмотреть что да как в бест практис, да применить, это говорит что не зря все это, и о уровне как минимум работы с персоналом по лучшим практикам в этой компании
источник

F

Fagor in technicalwriters
что у меня сервер телеги упал что ли, на котором акк, история пропала и не подгружается...
источник

H

Hartmann in technicalwriters
Fagor
что у меня сервер телеги упал что ли, на котором акк, история пропала и не подгружается...
Видимо, бэст практисЫс ТГ.
источник

BF

Bobba Fett in technicalwriters
Cro Vin
В таком бы ключе «разбавил» бы обсуждение про увлечения...

Какая в Ваших компаниях [ Уважаемые чатлане ] существует(-овала) практика психологической адаптации:
- для новых сотрудников;
- для снижения стресса;
- для решения конфликтных ситуаций
?

Например:
для снижения стресса сотрудников, которые работают в офисе, есть теннисные столы...
>- для новых сотрудников;
Каждому находим увлечение и заставляем заниматься им после (вместо) работы

>- для снижения стресса;
“случайно” открываем доступ к зарплатам коллег

>- для решения конфликтных ситуаций
кулачные бои
источник

H

Hartmann in technicalwriters
>- для решения конфликтных ситуаций
кулачные бои
Желательно на деньги!!
источник

CD

Constantine Drozdov in technicalwriters
Bobba Fett
>- для новых сотрудников;
Каждому находим увлечение и заставляем заниматься им после (вместо) работы

>- для снижения стресса;
“случайно” открываем доступ к зарплатам коллег

>- для решения конфликтных ситуаций
кулачные бои
Вы приняты без собеседования, пишите на почту в/ч 12345
источник

H

Hartmann in technicalwriters
Немедленно вспоминается Большой Куш.
источник

F

Fagor in technicalwriters
Hartmann
>- для решения конфликтных ситуаций
кулачные бои
Желательно на деньги!!
чур я казино. ну букмекер т.е.
источник

CV

Cro Vin in technicalwriters
Bobba Fett
>- для новых сотрудников;
Каждому находим увлечение и заставляем заниматься им после (вместо) работы

>- для снижения стресса;
“случайно” открываем доступ к зарплатам коллег

>- для решения конфликтных ситуаций
кулачные бои
:).
Занимательные и чудесные кейсы. Определенно стоит применять.
источник