Вон выше Егор приводил пример с Девопсами.

+

Ну... Не без этого, да.
Но мы-то сейчас о подавляющем большинстве.

Не проще, если не хочется идти в разработку

Я просто не понимаю, зачем наращивать скиллы, за которые не платят

Усталость забыта, колышется чат!

Снова пятница, снова разговор за зарплаты и скиллсеты.

Товарищи дискутирующие, а может вам, чисто для разнообразия, перестать смотреть среднюю температуру по больнице на hh и строить теоретические измышления «в вакууме» относительно нужд работодателей? Которую неделю одно и то же.

В этом чате есть как минимум с десяток людей, активно нанимающих техписателей. Может быть, вам стоит задать им (нам) какие-нибудь конкретные вопросы? Мы с удовольствием ответим, честно.

И ребят из JetBrains можно сюда позвать, я лично знаком со всей командой техписов Котлина.

Вы только вопросы сформулируйте.

Представляю первые вопросы: 150? За такие скилы?? Э, Уаася! Чё так мало!!?? :)

Без шуток, отличное предложение.

Я всячески за дискуссии и за профессиональное самоопределение, но обсуждение реально топчется на месте. Никаких выводов или призывов к действию не наблюдается

Как работодатель, могу поотвечать на вопросы про важные и неважные (на мой взгляд) навыки техписов, про ценообразование зарплат, про зарплатные стеклянные потолки, про то, как бизнес видит пользу от техписателей.

Расскажите, Семен, готовы ли вы техписателю платить 200к и за какие скиллы?)

Вы только вопросы сформулируйте:)

Немедленно вспоминается картина Репина с Запорожскими казаки и письмом.

@factorized как вы относитесь к демпингующим рыночек альтруистам?

Лично я 200к платить не могу — в бизнес-модель такая зарплата не влезает. Мы все-таки прозаический аутсорс, в конечном итоге перепродаем время техписателей с наценкой.  Такая себестоимость сделает конкретного техписателя нерентабельным. Но года через полтора, думаю, ситуация улучшится и мы сможем платить и столько

Не вполне понял, о чем вы, уточните все три термина, пожалуйста:)

Какой у вас сейчас формат работы? Вы на полной удалёнке? В этой связи, рассматриваете ли вариант с расширением границ/географии найма сотрудников?

Оставляя в стороне конкретные цифры, максимальный зарплатный грейд у нас можно получить, имея три фронта скиллов:

- идеальные письменные навыки
- сильный бэкграунд в IT (сети, Git, Linux)
- умение ставить задачи техписателям помладше и контролировать их работу

Хорошо. Вот вы говорите у вас нет возможности платить такую сумму. А чем руководствуются крупные компании, которые платят ниже 100?