AL
Александра Aнащенко
Привет. Работаю техписателем в частной около-оборонке (ОКРы, спецсредства, госконтракты, вот это всё). На днях предложили левую подработку — подготовить комплект документации на продукт по ЕСКД + минимально оформить ПО по ЕСПД. С одной стороны, технически тема прям моя, и даже требования нужного ведомства знакомы.
С другой, возникла куча наивных вопросов, начиная с того, законна ли такая подработка)) Я работала только глубоко в организации, где более-менее налажены процессы и укомплектован штат документаторов, поэтому орг.вопросы прошли мимо, эта часть мозга девственно чиста. Что-то нагуглила, но чувствую себя шатко.
Накидаю вопросы, интересен такой опыт и знания:
1. Про законность: есть вероятность, что продукт левой организации тоже является спецсредством (вопрос на рассмотрении). Почитала КонсультантПлюс про особенности оформления допуска к гостайне при работе по совместительству. Не поняла, насколько это применимо ко мне (по основному месту работы трудоустроена на полный день), и какие потенциальные проблемы для меня и исходной организация. Для себя решила, что в случае спецсредства съезжаю с темы. Но всё равно интересно, реальный вариант? Кто-нибудь так делал?
2. Как оптимально оформить взаимодействие и порядок оплаты? Совместительство, договор на выполнение работ, акты о сдаче-приемке выполненных работ, ещё какие-то документы и умные слова?
3. У левой организации нет четырехзначного буквенного кода организации-разработчика по ГОСТ 2.201. В таком случае ТУ присваивается обозначение по ОКП продукта и ОКПО организации? А с эксплуатационной документацией как?
4. Документы могут быть подписаны в одно лицо за разработчика и нормоконтролера (если есть удостоверение н/к)?
5. Вопрос оплаты. Нашла в файлах этого чата пдфку за авторством Глаголева с описанием стоимости разработки ТД. Не уверена, что разобралась, но грубо прикинула по одному своему небольшому рабочему комплекту (спецификация, ведомость покупных, сборочный, ТУ на 40 страниц, ЭД суммарно страниц на 40 тоже; ТЗ и ПМИ пока опустим). По нормативам времени на этот комплект выходит порядка 300 ч. Из расчета з/п, например, 50 тр в месяц это около 300 р/ч, следовательно 90 тр суммарно за комплект. Адекватный расчёт по сути или не очень? При расчёте стоит ориентироваться на среднюю з/п по региону или на свою з/п (которая, считаем, отображает квалификацию)?
С другой, возникла куча наивных вопросов, начиная с того, законна ли такая подработка)) Я работала только глубоко в организации, где более-менее налажены процессы и укомплектован штат документаторов, поэтому орг.вопросы прошли мимо, эта часть мозга девственно чиста. Что-то нагуглила, но чувствую себя шатко.
Накидаю вопросы, интересен такой опыт и знания:
1. Про законность: есть вероятность, что продукт левой организации тоже является спецсредством (вопрос на рассмотрении). Почитала КонсультантПлюс про особенности оформления допуска к гостайне при работе по совместительству. Не поняла, насколько это применимо ко мне (по основному месту работы трудоустроена на полный день), и какие потенциальные проблемы для меня и исходной организация. Для себя решила, что в случае спецсредства съезжаю с темы. Но всё равно интересно, реальный вариант? Кто-нибудь так делал?
2. Как оптимально оформить взаимодействие и порядок оплаты? Совместительство, договор на выполнение работ, акты о сдаче-приемке выполненных работ, ещё какие-то документы и умные слова?
3. У левой организации нет четырехзначного буквенного кода организации-разработчика по ГОСТ 2.201. В таком случае ТУ присваивается обозначение по ОКП продукта и ОКПО организации? А с эксплуатационной документацией как?
4. Документы могут быть подписаны в одно лицо за разработчика и нормоконтролера (если есть удостоверение н/к)?
5. Вопрос оплаты. Нашла в файлах этого чата пдфку за авторством Глаголева с описанием стоимости разработки ТД. Не уверена, что разобралась, но грубо прикинула по одному своему небольшому рабочему комплекту (спецификация, ведомость покупных, сборочный, ТУ на 40 страниц, ЭД суммарно страниц на 40 тоже; ТЗ и ПМИ пока опустим). По нормативам времени на этот комплект выходит порядка 300 ч. Из расчета з/п, например, 50 тр в месяц это около 300 р/ч, следовательно 90 тр суммарно за комплект. Адекватный расчёт по сути или не очень? При расчёте стоит ориентироваться на среднюю з/п по региону или на свою з/п (которая, считаем, отображает квалификацию)?
3) Организация по ОКПО, ТУ по ОКПД 2
https://classinform.ru/okpd2.html
https://classinform.ru/okpd2.html
