Надеюсь, в УИ?))

Делал на таком разрешение в 1080 и было очень даже не мелко

Это да, просто я представляю, сколько еще народа так же недоумевает и дергает поддержку. Как человек, у которого сердечко за поддержку отдельно болит - прямо грустно за неэффективность

Ниет) это особо и уезжать не надо было бы 😄

А зачем???? Тогда смысл 4к монитора теряется.

Недавно в разговоре на тему работы сказали, что вакансия без «вилки» по з/п, даже без указания минимального уровня оплаты - это разводилово. «Человек ищет работу в зависимости от оплаты».

Не теряется. Держал такой монитор для того, чтобы переключаться на 4к и делать hi-res скриншоты. В остальное время - просто берег зрение

так почти все компании и их ичары предпочитают тихонько вкидывать эту информацию уже на созвоне, чтоб случайно не сузить себе воронку потенциальных кандидатов

А в 4к совсем мелко было для работы с текстом, кодом?

мелковато, прямо скажем. Хотя в той же винде можно сделать скейлинг в 150 и будет уже неплохо.

Понятно, спс.

Из моего опыта (очевидно, субъективного) — вилки зависят от уровня кандидата и без хоть какого-то общения сложно решить в какую вилку кандидат попадёт.

Мне кажется, рекрутерам тоже не нравится время тратить на людей, которые просят больше, чем принято платить специалистам их уровня в конкретной компании.

Поэтому со стороны кандидата должна происходить продажа себя на комфортный уровень зп. Именно потому что тот же Яндекс, например, окончательный оклад не скажет до оффера)

Я считаю, что задача кандидата прийти и сказать "я умею вот это, хочу за это вот столько". Компания либо соглашается, либо торгуется, либо вы расходитесь)

Ну и не забывайте, что найм — это процесс в обе стороны, компания тоже может не подходить кандидату по каким-то параметрам и ценностям 🤷🏻‍♀️

А заодно прощупать почву на какую сумму реально по данной вакансии готовы идти кандидаты. Сравнить с тем, сколько они готовы платить. Вывести некую среднюю сумму, а потом от неё отталкиваться при подборе.

продать себя на определенную зп можно тока тем, кто понимает,что в обязанности будет входит.
есть работодатели, которые не понимают, что им реально надо минимум 3 человека. хотят нанять одного, но с функциями за троих.
модный стартап: аналитика нет, конструктора нет, техписа тоже нет. но хотят нанять техписа, что бы решил 3 задачи за одну зп . одному тройную зп платить не согласны)))

Тоже верно)

В таком случае можно разузнать больше о проекте, команде и сказать, что не, спасибо, развлекайтесь сами 😅

Потому что часто вижу описания вакансий где и швец, и жнец, а по факту — перекладыватель джисончиков)

Факторы разные. Кажется, что доля ответственности рекрутёра перед бизнесом не всегда высока. В частности из-за ротации.

Как пример: http://www.gwan.com/blog/20160405.html

кстати если кому-то интересно, по моему вчерашнему вопросу
во первых есть и русская поговорка "не каркай"
только "пожаловалась" что нечего делать, как на меня навалились задачи новых апи методов, нового ux райтинга

но и во вторых начали приходить результаты моих опросов и я получила столько идей-вопросов что непонятно пользователю, что вот просто задач расписывать хватит
и в виде faq и в виде дописать информацию и в виде даже целой статьи
опросы - хорошая вещь) я делала раньше, просто с того времени уже "на все ответила"
оказывается было еще что

Так и отлично же) Стоит только подать запрос )

вселенная вас услышала ))