Как HR могу сказать, что почти всегда достаточно примеров работ, портфолио. Не обязательно документы целиком, можно обезличенные, выдержками, примеры. Это важно чтобы понять стиль и оценить как пишет кандидат, совпадаем ли по стилю. Но если нечего показать, то мы можем предложить тестовое задание. Но оно не должно занимать много времени на выполнение. Когда в этом случае кандидат отказывается- это настораживает.

мне кажется, работодателям все равно) никаких проблем не было

я, к примеру, откажусь в том случае, если есть варианты интереснее и без траты времени на тестовое задание

смотря на каком этапе вы представитесь по-настоящему и как обоснуете. Звучит как очень подозрительное поведение

конечно, все выбирают. И вы и мы.

То же тестовое задание можно рассматривать и как тест для потенциального работодателя: как составлено это задание, как "кандидат-работодатель" отвечает на вопросы, если они возникли, и т.д.

это ваше мнение) проблем не возникало

👍

На моей памяти одного специалиста-техписателя, который на ХХ указал одну фамилию, в письме другую, а при личном разговоре фамилия оказалась третьей компания, в которой я на тот момент работала, на работу не взяла. Одной (и сильно не из последних) причин отказа стала такая "конспирология". Нет, у нас даже не было отдельной службы безопасности, просто вдумчивый HR.

NDA просят много где. Даже в госах бывает гос. тайны =)

а что значит оплатите http?

Тестовое Я про http

Это у них много лет как любимое тестовое!

ой, а есть у кого текст задания? Может по фану сделаю когда-нибудь

можно в личку

Я после первого раза (меня признали негодной), когда зачем-то после большого перерыва позвали и предложили его же, просто отказалась делать. Попросила рекрутера поискать в закромах уже сделанное. ;-)

Я тоже к ним с этим  заданием собесилась. Но из-за веселости с вакансией (они собеседовали меня, но неожиданно оказалось. что вакансия месяц как закрыта) у них соответственно не работаю.

Ну комон! Это же Яндекс. Они как Гугл имеют право отбирать сильнейших.
Надо будет и 10 раз сделаю.

Вопрос, что именно считать "надо", каждый решает для себя.

Ну не знаю. Яндекс и яндекс. Пройти 2 этапа нервотрепки, чтобы знать, что ты, оказывается, нафиг не нужен? Так себе подход.