Спасибо. Пообщаюсь, посмотрим чего предложат.

сам по себе тарантул это не плохой in-memory lsm с репликацией в которой даже master-master есть
в который встроена luajit и модель данных у них это b-tree secondary indexes + данные key -> value (tuple)

прикручивание SQL поверх всего этого получилось "такое себе", но где оно щас прямое то?

в свое время и MySQL с PgSQL вообще за SQL не считались... 😉

Давно в проде используется, в полне не плохо справляется со своими задачами. Проблем особо не было

Главное не юзать на одном сервере memtx движок с vinyl.

Когда у себя внедрял, SQL в тнт еще небыло. Вот не давно сравнивал по перфомансу, свою логику на Луа или SQL. Чисто луа оказался быстрее в моем кейсе

Блин... собесы, собесы... уставать начинаю уже =)

Если вам чисто как бд инмемори, возможно лучше редис

луа прекрасная вещь, если её использовать правильно

Ага, пока не придется писать сложную струкруту для анализа данных из БД))

в тарантуле можно глянуть в сторону Cartridge, они сделали фреймворк для создания приложения на тнт + репликация из коробки. Не давно тестировал, мне понравилось. Но это еще раз, именно приложение на тарантуле

Зачастую это выглядит как оплатили MTCNA и хотят что бы пожизненно работал за те же деньги, в чем тогда профит работнику?
Оплачивают курсы повышения квалификации потому что сам уровень квалификации сотрудника нужен выше, но цена такого сотрудника уже другая...а ЗП оставляют как у эникея с тачкой.

Есть такой момент
Вопрос в стоимости обучения, изначальных договоренностях и востребованности специалиста
Понятно, да, вы вкладываетесь в обучение сотрудников, хотите сначала отдачи
Но вполне возможно, что без этого обучения он где-то ещё сам бы проучился и тоже поднял свою квалификацию) и, возможно, даже в какой-то более востребованной для себя области, а не в той, что нужна вам
Думаю, вопрос в том, каковы первоначальные договоренности

Ну смотри тут как говорится два путя ))) Профит работнику что допустим он junior и хочет вырасти так вот либо он пашет на двух работах или на подработках и копит себе на образование, либо ему оплачивает контора и ему хорошо и конторе хорошо, естественно на уровне эникей никто его не оставит если он свои знания конвертнет в фиат для компании, и у конторы два путя, либо растить и выстраивать хорошее отношение с человеком которому помогли и он им помог, ну либо сразу покупать специалиста. Но есть всегда исключения плохие, к примеру компания оставляет его с прежней зп либо он начинает несооизмеримо выкатывать претензии но без профита (знания получены но не применены) P.S у нас юзают вариант когда всем хорошо в пределах разумного.

Прикольно, если выделите вакансию админа отдельно и поправите ошибки, можем запинить
Не настаиваю, но если хотите получить пин (правда, камней за уровень ЗП ещё больше станет, наверняка) - вот такой вариант

Ошибки типа такой, например,  Знание сетевых протоколов включая VLAN RADIUS ARP
Не очень грамотно звучит
Чтобы не согласовывать с эйчарами, можно поправить и закинуть вакансию на Гитхаб, например, и скинуть сюда ссылку

О давай в лс сейчас сделаем )

А что обсуждать в ЛС?

Я не совсем понял про гитхаб:) лол) но мне не с кем не нужно согласовывать могу исправить онлайн

Вот, а если гит будете у себя использовать - на 2 дня запиним!)

Кстати, Саша Волокитин же рассказывал про гит на работе))

Если я не путаю