NP
Alex U
Удалённая работа - это не для всех. Просто тупо не у всех получается. Поэтому при приёме на удалённую должность вопрос о том, есть ли опыт удаленки всегда остро стоит.
после короновируса все напишут, что да, есть таковой опыт))
Size: a a a
2020 April 24
AU
после короновируса все напишут, что да, есть таковой опыт))
Надеемся на качественный сдвиг ))
NP
качественно закосят ))
NP
айтишники же ныне, как раньше те, кто умеет читать ))
АВ
А ещё у топов часто бывает политика: "сейчас наймем крутого менеджера и он нам все построит, а мы будем на пляже лежать и деньги грести". Вот только новый эффективный в хорошем смысле менеджер с разбега бьётся головой о стену непонимания руководста. О процессы, которые ему не дают перестроить и в худшем случае превращается в такого же, как топы или уходит в нормальное место
Почти везде так (
i
господа, подскажите, кто что использует для контроля сотрудников, если использует? в идеале, чтобы была фотография рабочего дня по приложениям, сайтам и т.д.
Вася хороший, Вася в приложении для работы проводит 10 часов в день, выполняет 3 задачи
Петя плохой, Петя в приложении для работы проводит всего 6 часов, выполняет правда 5 таких же задач, но все равно премию ему надо срезать
Петя плохой, Петя в приложении для работы проводит всего 6 часов, выполняет правда 5 таких же задач, но все равно премию ему надо срезать
i
Тут уж надо определиться в случае с таким контролем, за что платишь - за то что он просто 8 часов времени тратит на работу? Тогда базара нет, такой контроль оправдан. За результат? Тогда смысл в контроле, по результату и будет видно кто как работал
NV
Вот не пойму. Я задачу обозначил, по которой прошу людей, кто решал подобные вопросы, подсказать. Я не просил советов по построению бизнес-процессов, мотивации сотрудников, тайм-менеджменту, найму сотрудников и т.д. К чему все эти жизненно важные советы без знания конкретной ситуации, в которой клиент это попросил у меня?
B
https://www.staffcop.ru/ гляньте
B
Демку у них закажите, посмотрите на месте
RP
господа, подскажите, кто что использует для контроля сотрудников, если использует? в идеале, чтобы была фотография рабочего дня по приложениям, сайтам и т.д.
Можете здесь почитать, какие еще есть варианты по софту: https://www.facebook.com/groups/2038459406441806/permalink/2667877123500028/
NV
Спасибо!
AU
Вот не пойму. Я задачу обозначил, по которой прошу людей, кто решал подобные вопросы, подсказать. Я не просил советов по построению бизнес-процессов, мотивации сотрудников, тайм-менеджменту, найму сотрудников и т.д. К чему все эти жизненно важные советы без знания конкретной ситуации, в которой клиент это попросил у меня?
Потому что это больной вопрос для многих здесь присутствующих, которые сталкивались с подобным отношением начальства лично. Вы спросили бесплатного совета - будьте добры, слушайте ещё бесплатных ответов 😂
NV
Alex U
Потому что это больной вопрос для многих здесь присутствующих, которые сталкивались с подобным отношением начальства лично. Вы спросили бесплатного совета - будьте добры, слушайте ещё бесплатных ответов 😂
Каким подобным? :) Я ж говорю, ситуёвина полностью неизвестна никому
AU
Каким подобным? :) Я ж говорю, ситуёвина полностью неизвестна никому
Почему "неизвестна никому"?- известна. Люди, отвечающие выше, объяснили, почему у них в конторах такую систему не ввели: она трудозатратна и неэффективна. Есть более эффективные способы контроля производительности персонала. Хотя ссылки на разные системы привели, которые могут вам помочь. А вы жалуетесь, что вам по теме не отвечают?
i
Отвечают как сделать нормально, вместо того чтобы квадратное катить, я не думаю, что изначальна задача - катить квадратное
i
Отвечают как сделать нормально, вместо того чтобы квадратное катить, я не думаю, что изначальна задача - катить квадратное
> Часто люди приходят и задают вопрос, как им почесать левой пяткой за правым ухом. Совершенно очевидно, на мой взгляд, что легкого ответа на такой вопрос может и не оказаться. Но есть нюанс. Спрашивая о реализации какого-либо метода (почесать левой пяткой за правым ухом), люди обычно не имеют в виду метод an sich. У них просто чешется за ухом и они хотят сделать так, чтоб не чесалось.
Вот неплохая цитата кстати
Вот неплохая цитата кстати
i
Тут думаю тоже изначальная задача - не монитор фоткать (причем если компы личные, это сразу нереализуемо с точки зрения законодательства), а способ контроля работы/результатов
AU
Отвечают как сделать нормально, вместо того чтобы квадратное катить, я не думаю, что изначальна задача - катить квадратное
Я допускаю, что вполне могли поставить задачу так. И если начальство обратную связь не поддерживает - это лишь свидетельствует о неэффективности коммуникации в самой конторе. Тогда проще будет сделать, а дальше "я сделал, не моя проблема, как вы этим рулить будете".
AU
Хуже, если потом этим ещё рулить придётся - тогда стоит объяснить, почему так делать не надо 😂