На всякий случай поясню, что круглый стол на тему «Оценка разработчиков:
Как оценить уровень разработчика при найме? На основании чего давать новый грейд?  Опыт разработчиков и компаний.» - то есть, нужно примерно представлять, что можно сказать на заданную тему)

Тайминг 18:00 - 18:40

А можно ли немного пофлудить в обеденное время и спросить: как правильнее "проектное управление" или "управление проектами" ? 😜

спасибо за предложение, пока, пожалуй, только послушаю)

мне кажется , что последние 2 активности это явное вторжение HR клуба в SPM. а перед этим вторжение бизнес-аналитиков )) что происходит??

Происходит глобал митап и кроссплатформенный обмен знаниями, нэ?))

Это очень странный комментарий.
Программа ITGM#15 поделена на 2 условных блока:
1 - выступления участников клуба PM-ов
2 - межсообщественные активности, когда сообщества ходят друг к другу в гости и рассказывают интересное

все смешалось -  кони, люди..

это идея всего митапа?

Эти 2 блока разделены общей игрой, которую проводят организаторы ITGM, в игре будут вопросы от всех сообществ (в том числе от нашего, а также вы наверняка узнаете некооторых участников клуба в блоке вопросов про персоналии), а также подарки от всех сообществ, в том числе от нашего

Я просто к тому, что  обычно - если хочется послушать про "наем персонала" - то такой встаешь и переходишь в соседний зал где HR...Когда ты туда входишь ты точно знаешь про какую тему там говорят. Когда идешь на менеджеров проектов - ждешь менеджмента проектов. а там бац - и другая секция

Идея митапа - обмен профессиональным опытом, нетворкинг.
На островке будут организованы активности, интересные и полезные для PM-ов, не вижу ни одной бесполезной для PM-а темы или обсуждения.

Это какой-то странный неловкий троллинг?

это поиск логики. ну посмотрим может идея с игрой всё раставит на свои места...

Если вы о теме «В каких случаях HR-отдел одобряет работу с HR-агенством? Как закрыть вопрос через HR-агенство, не обидев CHRO?» - то это будет лекция от наших коллег из HR, она не о том, чем занимается рекрутинговое агентство (хотя и это полезно, но вторично).
Это лекция о том, как воспользоваться его услугами, когда есть инхаус, который старался, старался, но пока так и не выстарался, а вакансия горит, и у РМа пригорает как закрыть дыру.
И тогда запрос на агенство - это как пинок в адрес директора HR, как фигово работает его отдел, а как же их не обидеть? Вот про это и будет небольшое выступление на 15 минут

логика в том, что на островок ПМ-ов приходят люди, с которыми ПМ-ы работают (они же не в ваккуме и в своем мире варятся, так ведь?) и рассказывают какие-то вещи ДЛЯ ПМ-ов. Идея как раз очень здравая и логичная, на мой взгляд...

Идея с игрой ничего никуда не расставит, это отдельная активность от организаторов мероприятия, куда и наш клуб, конечно же, сделал вклад и там будут и наши вопросы.
Но программа островка - это программа островка, как я уже говорила, 2 блока: до игры выступают PM-ы клуба, после игры - приглашённые спикеры из смежных областей, которые будут рассказывать полезности.
По-моему, из тем докладов это очевидно.

собираем все оружие, которое есть, и встречаемся у главной сцены. Обязательно нужно принести лопаты для рытья окопов. Остановим захватчиков! ⛔️

Я то спросил потому что не очевидно. я вот за наем и оценку оплаты труда не отвечаю. Может авторами и заготовлена там полезность для ПМ, а может и нет, я не спорю. Мне понравилась фраза "островок ПМ-ов приходят люди, с которыми ПМ-ы работают (они же не в ваккуме и в своем мире варятся, так ведь?) и рассказывают какие-то вещи ДЛЯ ПМ-ов". надеюсь так и будет

😂

Ну это же ваш частный случай на текущем рабочем месте,на текущей должности.А я,например,отвечаю:) Это же зависит от проекта