Да, именно так. Люди разучились договариваться.

Категорически не согласен. Джуны не ваша собственность и вы обучаете прежде всего человека. У него есть свобода воли. Да и круговорот джунов никто не отменял - кому то ты обучишь джуна, кто-то тебе обучит. Мне это вдолбил 10 лет назад один очень хороший наставник. И я ему очень благодарен. И многие мои джуны не один раз возвращались ко мне, пусть уже к другому работодателю.

Вы правы. Но и оппонент ваш прав. Возможно у вас не было опыта, когда вы тратили _личные_ деньги на обучение джунов. Когда тратишь свои личные деньги, все по другому видится.

совковое мировоззрение. мы тебя обучили, дали высшее образование. а ты, с"ка, в США уехал.

А вы тратили _личные_ деньги на обучение джунов? :)

вы эти аргументы оставьте кому-нибудь другому. они не работают.

А не совковый ли это подход, затыкать людям рот и давать им указания? :)

Время - деньги. А деньги - время. Нет большой разницы, что именно ты тратишь на человека. Но соглашусь, что имеет значение какие цели ты преследуешь. Чтобы человек стал лучше как профессионал, или преследуешь какие-то свои корыстные цели.

я кому то заткнул рот и давал указания? впрочем многие компании и работодатели не отличаются дружелюбностью.

в 2012 году человек 30 обучалась в центре. из них менее 10 получили работу. вопрос центр должен был потребовать деньги на затраченное время и ресурсы?

Если имел договор, то имеет право. Если не имел никаких договорных отношений - то не имеет. Все же просто

Бизнес в подавляющем случае приследует цель получение прибыли. И вот джуны — это не от хорошей жизни. Если можно нанять профессионала, это будет выгоднее и надежнее. Но так как рынок труда очень плох, то приходится обучать джунов за свой счет. И часть из них будет оставаться и приносить прибыль.

Но если была бы возможность нанимать профессионалов в неограниченном колечестве, лично я сомневаюсь, что какие-то компании обучали бы джунов.

Мне кажется такая возможность есть. Нанимайте. Прост это денег стоит.

Извините, я никогда не буду по ту сторону баррикад. Проблемы бизнеса это проблемы бизнеса. Когда бизнесу нужно - человека любой квалификации может выкинуть на помойку. Ну а если не от хорошей жизни джунов нужно обучать - ну так это осознанные риски: бизнес сам решает, как ему дешевле джуна за копье и надеяться чтобы не сбежал или профессионала за оверпрайс.

Лично я и нанимаю, так как я участвую лишь в мелких проектах, где надо очень мало людей. Но вот большие компании, они не могут пачкой нанять профессионалов. Их просто нет в больших количествах. Вот и приходится учить джунов.

а вот теперь вопрос на засыпку, если обучаете джунов и нет договора, какие  к ним претензии?

Воин, убери ружье, френдли файр

Подскажите, пожалуйста, редактор для удобного написания документов в markdown формате? Чтобы таблички было бы не больно руками создавать. Pycharm вроде как таблички не умеет.

Это лукавство. Профессионалов всегда пруд пруди - достаточно предложить более интересный проект и вознаграждение. Просто бизнес не хочет раздувать бюджеты

+++++++++++++++
у нас в айтишечке вообще какой-то дикий стокгольмский синдром, за мать свою так не вступаются как за бизнес:)