QH
Я не видел аргументации что это плохо
> Создать и поддерживать беседу сложнее чем при 1 на 1
Size: a a a
2018 June 13
A
Я не видел аргументации что это плохо
Ну кроме признака социопата с собеседуемого
AM
Так почти везде проводят собесы и это норма
Почти везде != норма. Опять же, я не против если на собеседовании будет 2-3 технических интервьюера. Когда набивается HR + PM + Tech + еще какие-то люди получается все равно я в один промежуток времени я разговариваю только с одним, а другие сидят и скучают
QH
Ну кроме признака социопата с собеседуемого
ты о чём?
QH
разговоры не 1на1 обычно фигня полная
A
> Создать и поддерживать беседу сложнее чем при 1 на 1
Они же не одновременно говорят, по очереди задают вопросы и слушают
AM
Так в противном случае у тебя будет 3 собесендования))) Сначала HR, потом TL и напоследок PM - оно тебе надо?
Пусть будет 3. Суммарно по временр выйдет примерно тоже самое
A
разговоры не 1на1 обычно фигня полная
Практика показывает что нет
AM
Они же не одновременно говорят, по очереди задают вопросы и слушают
Вот совсем пиздец. Вот представь, перед тобой сидят 3 человека и они разговаривают с тобой 1 - о машинах, 2 - о политике, 3 - о твоем последнем отпуске. Каждый по очереди задает тебе по одному вопросу.
AM
А теперь, внимание, от результатов разговора зависит тво зарплата!
AM
О, вспомнил еще про собес, где Андрей работает. Там был бинго-вопрос "Расскажите о трудности, с которой вы столкнулись и как вы с ней справились"
P
О, вспомнил еще про собес, где Андрей работает. Там был бинго-вопрос "Расскажите о трудности, с которой вы столкнулись и как вы с ней справились"
Интересно, что ты ответил, ну после того как пришёл в себя)))
RA
Почти везде != норма. Опять же, я не против если на собеседовании будет 2-3 технических интервьюера. Когда набивается HR + PM + Tech + еще какие-то люди получается все равно я в один промежуток времени я разговариваю только с одним, а другие сидят и скучают
Уверяю тебя, они не скучают, а смотрят на твоё поведение)))
AM
Уверяю тебя, они не скучают, а смотрят на твоё поведение)))
Чтобы что-то увидеть, надо проводить стресс-собеседования, а это совсем темные практики
IA
Вот совсем пиздец. Вот представь, перед тобой сидят 3 человека и они разговаривают с тобой 1 - о машинах, 2 - о политике, 3 - о твоем последнем отпуске. Каждый по очереди задает тебе по одному вопросу.
Согласен, лучше потратить больше времени и пройти три собеса последовательно (можно даже друг за другом сразу), чем мешать все в одну кучу и завалиться на тупом вопросе из за психологического давления и стресса
A
Вот совсем пиздец. Вот представь, перед тобой сидят 3 человека и они разговаривают с тобой 1 - о машинах, 2 - о политике, 3 - о твоем последнем отпуске. Каждый по очереди задает тебе по одному вопросу.
Ну ты утрируешь
Никто тебя не будет спрашивать о политике и отпусках
Обычно это техническое интервью, другие скорей смотрят как ты отвечаешь и может спросят иногда как бы вы сделали или как примали какое то решение
Никто тебя не будет спрашивать о политике и отпусках
Обычно это техническое интервью, другие скорей смотрят как ты отвечаешь и может спросят иногда как бы вы сделали или как примали какое то решение
RA
Ну ты утрируешь
Никто тебя не будет спрашивать о политике и отпусках
Обычно это техническое интервью, другие скорей смотрят как ты отвечаешь и может спросят иногда как бы вы сделали или как примали какое то решение
Никто тебя не будет спрашивать о политике и отпусках
Обычно это техническое интервью, другие скорей смотрят как ты отвечаешь и может спросят иногда как бы вы сделали или как примали какое то решение
Именно так это и происходит
RA
Тех интервью никто не прерывает и общаешься ты только с тимлидом
AP
Мне кажется это хороший поинт для обсуждения на следующей встрече, и стоит перенести беседу туда :)
RA
Мне кажется это хороший поинт для обсуждения на следующей встрече, и стоит перенести беседу туда :)
Была уже такая тема у нас, если интересно, можем ещё раз сделать