Как ты?)

Ты принят!!!... почти, осталось 3 смертельных испытания

Как я невозможно

С этим не могу не согласиться

Общее – уровень middle+, понимание своей платформы, способность самостоятельно принимать решения по задачам.

Вилка ограничена твоими скиллами, потолка типа «до 200» нет.

Если про андроид тебе интересно – у нас Kotlin, корутины, даггер2, ретрофит.

окей, хочу собес

Рха нет

Давай в личку

Андрюх, ты же работу не менял?

Не-а

О, у меня есть чо рассказать про собеседование у вас)

Плохое или хорошее?)

Скорее плохое =(

Норм, давай

Ну сам попросил)
Меня собеседовали Андрей, какой-то андроидщик и был еще какой-то чувак. ИМХО, схема 2 на одного (а уж тем более 3 на одного) хороша для сетевого маркетинга и плоха для собеседований, но это личное)
В начале собеседования не предложили воды, пришлось просить. Моя просьба вызвала удивление и вопрос "зачем Вам вода?".
На собеседовании упомянутый андроидщик читал вопросы из тетрадки, а потом доказывал мне, что backpressure - это состояние и с ним надо бороться.
Я к вам заходил уже в конце своих поисков нового места после Яндекса (о чем я заранее предупредил) и мне обещали фидбек в течении 2-3 дней. Фидбек я так и не получил по сей день.
А еще немного стремный вход в офис)

Как-то так)

а как тебе собес в Яндексе?

Есть моменты, которые я понимаю, но не согласен) Я про алгоритмы. Ну и в принцпе к рекрутем есть вопросы)

А что там с алгоритмами?

Хорошо, я передам HR, спасибо) по поводу воды как-то неправильно получилось, а с тетрадкой – что тут плохого? Я тоже записываю основные вопросы, чтобы из русла особо не выходить. Фидбек возможно не дали, так как тогда HR одна работала, видимо, замоталась

А что не так в схеме 3 на 1?? HR, PM, TL - все разом, вместо кучи хождений в один и тот же офис на поговорить)))