Когда тебя не берут на работу: "Москвича не взяли на работу из-за шести друзей «ВКонтакте»".
Необычным случаем поделился в интернете житель Москвы. Его друг попытался устроиться на работу, но HR-специалист отказала: у мужчины оказалось «слишком мало друзей в соцсети».
Рассказчик сообщил, что предложил безработному другу пройти собеседование в компании, где он сам работает. Дал телефон и электронную почту HR-специалиста. Опыт кандидата подошел, портфолио тоже, но все-таки ему отказали. На естественный вопрос «почему», НR-эксперт объяснила: «ВКонтакте» у него всего лишь шесть друзей. По мнению менеджера по персоналу, это говорит о плохой приживаемости человека в коллективе.
В какой компании происходила эта история (и происходила ли вообще), автор поста в соцсети не уточнил - боится теперь и сам потерять работу. Но эксперты уверены: такое в Москве вполне могло случиться. «Если эта история не фейк - то она однозначно связана с непрофессионализмом HR-менеджера», - рассказал корреспонденту «РГ» пресс-секретарь портала SuperJob Иван Кузнецов. - С другой стороны, соискателю действительно лучше позаботиться о содержании своей страницы в соцсетях - их работодатели просматривают.
Аккаунт порой рассказывает менеджеру о соискателе гораздо больше, чем резюме. Кузнецов признался: «Есть случаи, когда у HR-менеджера много стандартных резюме, а времени на поиск сотрудника мало. В таких случаях «хорошая» страница в соцсети - отличный козырь соискателя. Например, в пользу кандидата сыграют репосты сообщений с профессиональных форумов или, скажем, ссылки на собственные проекты.»