Ну и имидживые риски еще. Я думаю, в моем случае мне только поэтому заплатили

Я мог бы рассказать про компанию в которой работаю. Не аутсорс, свой продукт, стартап. Но вот не смогли за несколько лет набрать запасов на подобный кризис.

не помню на памяти подобных кризисных ситуаций, при всём продуманстве, вряд ли кто-то мог предположить, что очередной вирус так скажется на экономической ситуации всего мира

но как говорит мой коллега, конечно лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным

да, я согласен
поэтому и выступаю за конструктивный диалог, а не за перебрасывание ответственности на какую либо из сторон

просто прилетело адресно в Новео, ничего о них не знаю, кроме того, что они когда-то пилили софт для какого-то французского оператора сотовой связи

потому что звучит так, что работодатель пытается скинуть все проблемы на сотрудника, вынужная его писать псж. а сотрудник, естейственно, этого не хочет и давит на работодателя "не имеете права"
и получается что вместо конструктивного диалога имеем вот такую некрасивую ситуацию,  в которой все показывают свой характер вместо решения проблемы
(либо это у меня такое впечатление сложилось исходя из прочитаного)

Не знаю какой тут может быть конструктивный диалог. Либо работодатель оплачивает эти месяцы, залезает в кредиты, берет новую работу, достает из запасов и т.д., либо работник делает тоже самое. Какие тут могут быть компромисы?

50\50?

Так это значит работодатель берет на себя риски. Размер рисков уже другая тема.

работодатель под грузом "рисков" обанкротится и работнику мало что достанется

Я считаю, когда работодатель начинает делится своими проблемами - это вообще не серьезно. Я же не делюсь с ним своими проблемами.

почему ему нельзя, если вы не делаете?

не понял вопроса

Ну это как-то жестко. Можно предложить теже три месяца работать + искать как выше уже писали. Лично я пробовал "свое" и если вы не набрали еще оборотов, то о чем либо говорить сложно. В моем случае мы за пол года "съели" все мои сбережения и только потом вышли в 0, в тот момент я сел и посчитал, что понадобится, что бы отбить потраченное продолжая в том же духе, и нужно было больше чем пол года, а сил уже не было. я лично помогал своим ребятам найти места, нас было 6 человек. В итоге ни кого обиженного, и честно признаюсь, ни кому я не "выплчивал".

ну, почему работодатель не может объяснить работникам, что у него проблемы?

Так ты сейчас описал вариант, когда работодатель взял на себя риски

Ну потому что проблемы работников никому не интересны же

спорно

если работник говорит "у меня умерла мама, я сегодня не приду", то 99% работодателей его поймут. Никто не скажет "твои проблемы"