"разговор заканчивается" - это как раз хорошо, а не плохо. Плохо - это если через три недели и бессчётное количество раундов приходит оффер на Х*0.7

Я тоже

"высокий уровень в штаты" - это явно не $120к в год, а скорее что-нибудь в районе $600к

Иначе какой же это высокий уровень :)

Люди хотят видеть список вакансий с вменяемыми требованиями и вилками, чтобы держать руку на пульсе. Вообще понимать, сколько сейчас за что платят, и "сколько я стою", не бегая постоянно по собеседованиям.

Соглашусь

А вы видели вакансии на 600к$?

Вчера мелькали здесь.

каждый день

С указанной вилкой - нет. Просто вакансии на $600к доналоговых в офис в США - видел. Например, е6 фб в сиэттл

А е6 - это как бы примерно тимлид, все, что ниже - это явно не "высокий уровень"

Спасибо, мне просто интересно на них посмотреть.

Благодарю!

На самом деле, хочу поблагодарить за приятную дискуссию! И вообще ваше комьюнити мне очень импонирует!
С Наступающими праздниками!

Ну и кстати примерно поэтому я против правила об обязательных вилках. Не думаю, что фб опубликует вилку, а их вакансии могут быть вкусными по деньгам

Спасибо за хорошие слова, Ника! Мне тоже очень приятно, что в этом чате такая очаровательная представительница отдела кадров, и позволяет взглянуть на процесс профессионального найма с другой, менее мрачной стороны! 😉

Я хочу найти тот максимум который компания способна заплатить мне, но при этом не меньше того минимума который я сам установил.

То есть моя вилка от X до бесконечности. Причем я хочу чем больше тем лучше. У компании ситуация иная - они готовы платить от 0 до Y (ограничение бюджета для вакансии), причём чем меньше тем лучше.

В итоге найм состоится при договоре где-то в промежутке от X до Y. Естественно компания хочет знать мой X, а я хочу знать от компании их Y. Кто лучше знает, тот и выигрывает переговоры.

И сколько в процентном выражении таких решений было принято? Есть статистика?

По моему опыту, чуть больше указанной вилки могут дать часто