AB
могут, а могут и позвать из принципа "а давай посмотрим"
при этом ты им все равно не по карману
при этом ты им все равно не по карману
Size: a a a
2021 December 29
НХ
Везде на конце стоят люди, поэтому мотивация может быть разная. Компании могут так поступить, кандидаты, которые откликаются на вакансии, а по навыкам даже не близко, но зп понравилась.
AK
В этом плане мне нравится говорить что-то из серии "вот сейчас у меня на столе есть оффер на Х". Тогда и не думают, что это рандомная высокая сумма на отвали, и можно потом вверх торговаться
AB
кек, некоторые такое "вот сейчас у меня на столе есть оффер на Х" считают за шантаж
AK
Ну я не представляю, где здесь можно шантаж увидеть
НХ
А почему не принимаете этот оффер тогда? Почему еще смотрите?
Я тебе накидаю много вариантов тут.
И опять же. А зп в валюте или в крипте? И т.д.
Я тебе накидаю много вариантов тут.
И опять же. А зп в валюте или в крипте? И т.д.
NL
ох уж эта крипта... )))
AB
ну прост многие вообще не могут говорить про деньги 🤷♂️
даже СЕО/СТО, у меня были такие:
- Александр, у вас такой профиль! Вы кандидат мечты! Давайте к нам?
- Ок. А чо делать и сколько платите?
- Фу, вы про деньги. До свидания.
даже СЕО/СТО, у меня были такие:
- Александр, у вас такой профиль! Вы кандидат мечты! Давайте к нам?
- Ок. А чо делать и сколько платите?
- Фу, вы про деньги. До свидания.
НХ
Я не оправдываю компанию, но могу объяснить.
Просто всегда найдется тот, кто даст больше, если вопрос только в деньгах.
Просто всегда найдется тот, кто даст больше, если вопрос только в деньгах.
AB
Вопрос в деньгах потому, что не понятно, есть ли вообще смысл продолжать общение. 🤷♂️
NL
Ну CEO, особенно в стартап хочется искать единомышленников, а не тех, кто будет копать от забора до обеда за N денег. При этом этот же CEO гораздо лояльнее будет в плане условий работы, сроков и вообще соблюдения work/life ballance, потому что это не галера, где вся суть процесса выжимать из гребцов максимум, а команда с очень равноценными участниками, где считаются с мнением работника, прислушиваются.
НХ
Тут зависит от того, как его задать. А так я прекрасно понимаю.
NL
как пример
𓄋
да собственно ничего плохого не вижу если первым называть только вот часто идет переубеждение что ценник не рыночный, и что запросы не валидны от людей которые эту работу не делают, а некоторые это могут за наглость принять и оскорбить типа ты зазвездился и давить с другого ракурса ) или что еще более интересно предложить 3 мес поработать на одной вилке и потом поднять
𓄋
слишком разнообразный рынок (
AB
И если компания ищет специалиста, но при этом не ценит его времени (ну и свое уж точно), не давая нужной и очевидно необходимой информации... ну ок. Потом обычно жалуются что полгода ищем - нет на рынке никого.
𓄋
валидно
𓄋
ну и как итог работа в которой вообще не ты определяешь ценности а неопытный стартапер
𓄋
и это при том что тех задание такому стартаперу ты сам составляешь если у него СТО нет своего
𓄋
а если и СТО не шарит и просит сделать тех. план на те технологии которые он просит