Для меня честно загадка, как компания оценивает стоимость кандидата. Причем разные компании дадут одному и тому же кандидату разные деньги. Знания у человека хуже не стали от одной до другой компании.
А в вашем примере, если он хотел 6к, компания, оценила на 6к, а кандидат просил 9к, то скорее всего кандидат согласиться на 6к и будет win-win
Есть вариант, когда вилку совсем не называют, кандидат проходит этапы собеседований и узнает, что вилка сильно ниже ожиданий и вообще это «честь работать в нашей компании». Сколько бездарно потраченного времени
Я не верю, что рекрутер не знает, на какую вилку человека выбирает. У работодателя есть конкретные требования, должна быть и ожидаемая вилка на эти требования
соискатель может не откликнуться... а если откликнулся но не подошел на эту вакансию, у компании могут быть и другие позиции, как пример, которые и по ЗП и по скиллам подойдут.
Гипотетически, рекрутер может знать вилку разных уровней, предполагать, что соискатель пройдет на более высокий уровень, а он возьми и пройди только на более низкий