IK
ССЗБ как бы
Size: a a a
2020 April 28
IK
Копейки стоит, а жопа цела
M
Тут суть простая проще растаться полюбовно если тебе нормально все обьяснили
IK
Особенно после ситуации вроде как с nginx и рамблером
P
Что почему? Почему нельзя просто уволить человека, который взял и не понравился? ТК не даст
Статья 71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
M
Ну это же Ultima ratio regum задавить баблом
IK
Тут суть простая проще растаться полюбовно если тебе нормально все обьяснили
Проще да не проще, есть тоже на что-то надо
M
Хз помойму это есть приемлемые риски
M
Типа ну вот наймешь ты мега кодера на проджект в конторку типа Invidia а у него как фокс писал на личных считах яхта лежит
M
Ну ты хоть обосрись он может в любой момент уйти если не попрет у него
P
@IlyaKaznacheev - В той же статье:
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
IK
Может, может. Надо почитать современный ТК еще разок
M
Блять мне кажется проблема не стоит вообше обсуждения какова вероятность то?
P
Может, может. Надо почитать современный ТК еще разок
Проверьте, он настолько несовременный в части испытательного срока в 3 месяца.
M
Есть вообше еше договоры подряда
M
Можно просто предложить челику мол вот тебе вариант делаем так потому что не уверенны что сработаемся если не сработаемся то не возьмем на работку если сработаемся то подпишем договор по тк
M
Никаких проблем
IK
Я писал про этот вариант выше
IK
Почему нельзя брать на ГПХ на три месяца, а потом по ТД? Можно, некоторые так и делают, но если есть два стула, на котором одна контора дает тебе ГПХ, а другая ТД, большинство пойдет сразу на ТД, ибо гарантии и вся хуйня
_
M
Хз мне кажется только на джунов такой загон может быть