Ну все так, но немного не так.
По факту разобраться в человеке можно только поработав с ним какое-то время. Все эти собесы помогают разве что отсеить тех, что джаву от джаваскрипта не отличает.
Но тут другая проблема - компания не может нанять человека на “посмотреть”, а потом уволить и взять следующего. Не с российским законодательством, по крайней мере. И возникает необходимость как-то сделать окончательный выбор до момента выставления оффера.
Плюс, не всегда есть возможность доверить принимать решение какому-то супер спецу. Обычно доверяют тому, кому есть.
Один только раз за мою трудовую историю меня собеседовал чувак, которого привлекли извне именно с целью провести тех. собесы. Чувак действительно очень крутой, я потом еще его CV за основу своего взял)
А обычно на беке сидит какой-нибудь перец, которого вначале еще взяли, т.к. он с основателем конторы на одни пары ходил, или еще что. И вот дают ему отсеивать, а у него в голове он уже в гугле работает, а не в НКО имени Микояна. Вон и начинает ебать темами, которыми его в универе ебали, потому что ничего другого в жизни особо и не видел
А разве текущее законодательство (ТК) отменило испытательный срок ? Емнип 3 месяца. Как понимаю можно расстаться с сотрудником в любой момент в этот период.