Size: a a a

Удалённая работа и фриланс

2020 April 28

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
Я аж чуть не заплакал
источник

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
Короче есть инфа что есть 3 базовых принципа написания хорошего софта: принцип единственной отвественности, принцип слабой связанности и принцип малой гранулярности
источник

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
Готово блять
источник

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
А из них можно уже получить хоть солид хоть черта лысого
источник

P

Pavel Balashov in Удалённая работа и фриланс
Ilya Kaznacheev
Ну все так, но немного не так.

По факту разобраться в человеке можно только поработав с ним какое-то время. Все эти собесы помогают разве что отсеить тех, что джаву от джаваскрипта не отличает.
Но тут другая проблема - компания не может нанять человека на “посмотреть”, а потом уволить и взять следующего. Не с российским законодательством, по крайней мере. И возникает необходимость как-то сделать окончательный выбор до момента выставления оффера.

Плюс, не всегда есть возможность доверить принимать решение какому-то супер спецу. Обычно доверяют тому, кому есть.
Один только раз за мою трудовую историю меня собеседовал чувак, которого привлекли извне именно с целью провести тех. собесы. Чувак действительно очень крутой, я потом еще его CV за основу своего взял)
А обычно на беке сидит какой-нибудь перец, которого вначале еще взяли, т.к. он с основателем конторы на одни пары ходил, или еще что. И вот дают ему отсеивать, а у него в голове он уже в гугле работает, а не в НКО имени Микояна. Вон и начинает ебать темами, которыми его в универе ебали, потому что ничего другого в жизни особо и не видел
А разве текущее законодательство (ТК) отменило испытательный срок ? Емнип 3 месяца. Как понимаю можно расстаться с сотрудником в любой момент в этот период.
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
MrSmith
Короче есть инфа что есть 3 базовых принципа написания хорошего софта: принцип единственной отвественности, принцип слабой связанности и принцип малой гранулярности
источник

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
Pavel Balashov
А разве текущее законодательство (ТК) отменило испытательный срок ? Емнип 3 месяца. Как понимаю можно расстаться с сотрудником в любой момент в этот период.
Хз я лично вообше не видел никогда проблем типа нечаянно наняли долбоеба и не смогли уволить
источник

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
Да один из видов реализации различных способов распределения отвественности
источник

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
Вообше это самое сложное имхо
источник

P

Pavel Balashov in Удалённая работа и фриланс
MrSmith
Хз я лично вообше не видел никогда проблем типа нечаянно наняли долбоеба и не смогли уволить
Ну я, приблизительно, о том же. Однако гражданин Илья написал:

Но тут другая проблема - компания не может нанять человека на “посмотреть”, а потом уволить и взять следующего. Не с российским законодательством, по крайней мере. И возникает необходимость как-то сделать окончательный выбор до момента выставления оффера.
источник

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
А почему?
источник

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
Это же вредит как работникам так и работодателям
источник

P

Pavel Balashov in Удалённая работа и фриланс
MrSmith
А почему?
Мне тоже интересно. Возможно автор пояснит.
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Что почему? Почему нельзя просто уволить человека, который взял и не понравился? ТК не даст
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Почему нельзя брать на ГПХ на три месяца, а потом по ТД? Можно, некоторые так и делают, но если есть два стула, на котором одна контора дает тебе ГПХ, а другая ТД, большинство пойдет сразу на ТД, ибо гарантии и вся хуйня
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Постсоветский ТК тоже не на пустом месте появился. Все эти законы про то, что нельзя просто взять и выкинуть работника на мороз, появились от того, что капиталисты ебали работяг как хотели
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
В США до сих пор ебут, если что
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Это можно как две крайности рассматривать - трудовое законодательство США, максимально лояльное к работодаетлю, и трудовое законодательство СССР, лояльное к рабочему
источник

M

MrSmith in Удалённая работа и фриланс
Ну хер знает в итоге получается что страдают обе стороны
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Истина где-то посередине
источник