Size: a a a

Удалённая работа и фриланс

2020 April 28

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
Это не проблема НСК. Когда типичному задроту говорят, что вот надо пособесить человека (а других спецов нету, надо же как-то техинтервью организовать), то он начинает тащить из своего манямирка идеи, что должен знать достойный программист. В итоге вся эта ебала с алгоритмами, глубоким знанием скл и каких-то мутных тонкостей ЯП, которые на реальной работе так редки или не нужны, что у меня тоже волосы седеют каждый раз, когда думаю о собеседованиях: а вдруг там очередной такой сумрачный гений, а вдруг то.

Ответ прост: надо через силу ходить и прикасаться относиться к этому со здоровым похуизмом. Ну не прошел: так это рулетка. Ну ещё, конечно, записывать темы вопросов и наиболее частое подтягивать. Я даже курс смотрю по алгоритмам в го, где чувак начал его примерно так: "Скорее всего вам это нахуй не упало, но будет не так колбасить на собесах, да и немного фана хули"
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
Тоже задумывался над явлением искусственной монополизации профессий. Лектор несколько ошибся в том, что без диплома юриста нельзя оказывать юридические услуги в РФ (хотя наверняка он про США). Насколько мне известно, можно, но, получить тот же статус адвоката уже нельзя. Вроде как были инициативы выгнать самоучек из этой профессии, но что-то мне подсказывает, там их немного. Из того, что мне рассказывал @lawhyip, деление есть скорее на глупых шарлатанов с дипломами и на хороших юристов с дипломами. Сфера не меняется динамично, поэтому много решает психологически корочка, название шараги, написанное в ней. Статус адвоката так же больше психологический характер несёт, наверное.

Обратная ситуация с теми же программистами: область знания меняется постоянно, и шараги просто не успевают перестраиваться, будучи ограниченными способностью к самообразованию своего протухшего преподавательского состава и до кучи, как и во многих других специальностях, неразумностью навязанной государством программы. Однако, сложные ит-профессии вроде квалифицированных программистов, инженеров эксплуатации высоконагруженных систем, сетей и т.д. являются высокооплачиваемыми в силу своей сложности. Сегодня нельзя быть хорошим программистом просто выучившись когда-то в "правильном" месте. И даже упоминаемая некоторыми "классическая база" может вам не пригодиться. Потому что в реальности нет никакой базы. Есть, опыт, конкретные бизнес-процессы, над которыми ты работаешь и должен понимать, что вообще автоматизируешь. Всякий матан и глубокое знание алгоритмов как раз пригождаются во вполне определенных бизнес-процессах. Посему выходит, что можно зарабатывать наравне или даже больше какого-то адового аутиста с матаном в голове будучи хорошим фронтэнд девелопером веба или хорошим программистом мобильных приложений. Просто потому что на рынке не хватает людей, которые постоянно обновляют в голове знания про новые технологии, фреймворки, способы выстраивать поддерживаемую архитектуру и прочее. Я очень люблю свою профессию как раз за это. Ты можешь быть сыном рабочих-крестьян из периферии страны без раннего доступа к компьютерам, знаниям и профессиональной тусовке, но после нескольких лет в профессии это перестаёт иметь значение. Начинает решать то, сидишь ли ты на жопе в зоне комфорта, плавно съезжая в сферу поддержки легаси (и это, кстати, не всегда невыгодно, как ни странно) или хочешь познавать новое, развиваться и куда-то расти. Попутно эта профессия будет уничтожать методом автоматизации все больше и больше других профессий. В том числе освободит от работы зажравшихся на олигопольном положении западных врачей и даже когда-то самих программистов. Но к этому времени никуда уже не деться будет от безусловного базового дохода. И, быть может, люди будут начинать свое образование не с сомнительной латыни, а с философии, ее разделов и тренировки критического мышления, выпуская в жизнь целостных личностей, а не тех узкоспециализированных биороботов, которых встречаешь в оффлайне.

P.S. У Михаила Соколова есть на постенауке и другие интересные лекции, кстати.
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Foxcool
Это не проблема НСК. Когда типичному задроту говорят, что вот надо пособесить человека (а других спецов нету, надо же как-то техинтервью организовать), то он начинает тащить из своего манямирка идеи, что должен знать достойный программист. В итоге вся эта ебала с алгоритмами, глубоким знанием скл и каких-то мутных тонкостей ЯП, которые на реальной работе так редки или не нужны, что у меня тоже волосы седеют каждый раз, когда думаю о собеседованиях: а вдруг там очередной такой сумрачный гений, а вдруг то.

Ответ прост: надо через силу ходить и прикасаться относиться к этому со здоровым похуизмом. Ну не прошел: так это рулетка. Ну ещё, конечно, записывать темы вопросов и наиболее частое подтягивать. Я даже курс смотрю по алгоритмам в го, где чувак начал его примерно так: "Скорее всего вам это нахуй не упало, но будет не так колбасить на собесах, да и немного фана хули"
Ох, насколько же я согласен…
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
А что касается оценки - я вот никак не научусь нормально оценивать. И методики знаю разные, а все равно часто задачи такие, что там либо полдня, либо две недели, а поке делать не начнешь - сказать невозможно

Покер планирования у меня был на одном проекте, по факту сводилось к “угадай мелодию”, кто меньше назвал - тот и молодец
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
на самом деле, рыночек тут тоже решает не в их пользу.

Когда у тебя на собесах человек смотрит какую-то заинтересованность, способность учиться под потребности бизнеса и адаптироваться под внутренние процессы команды - то он скорее всего будет забирать всяких недооцененных и перспективных.
Я так неплохую команду собрал за копейки: несколько джунов, которые быстро научились делать сервисы с кодогенераией, докером и прочим и пара стронг мидлов на совмещенке.

А когда аутист начинает отсеивать по похожести на себя и наличию в башке тонны мертвых знаний, он и будет нанимать профессиональных проходильщиков собеседований за 200к в месяц, тем самым опустошая бюджеты бизнеса
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
мораль проста: смотрите кому доверяете ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ. Решения - это не про задротство и хард скиллы, а уже таки про кругозор и софт
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Foxcool
на самом деле, рыночек тут тоже решает не в их пользу.

Когда у тебя на собесах человек смотрит какую-то заинтересованность, способность учиться под потребности бизнеса и адаптироваться под внутренние процессы команды - то он скорее всего будет забирать всяких недооцененных и перспективных.
Я так неплохую команду собрал за копейки: несколько джунов, которые быстро научились делать сервисы с кодогенераией, докером и прочим и пара стронг мидлов на совмещенке.

А когда аутист начинает отсеивать по похожести на себя и наличию в башке тонны мертвых знаний, он и будет нанимать профессиональных проходильщиков собеседований за 200к в месяц, тем самым опустошая бюджеты бизнеса
Ну все так, но немного не так.

По факту разобраться в человеке можно только поработав с ним какое-то время. Все эти собесы помогают разве что отсеить тех, что джаву от джаваскрипта не отличает.
Но тут другая проблема - компания не может нанять человека на “посмотреть”, а потом уволить и взять следующего. Не с российским законодательством, по крайней мере. И возникает необходимость как-то сделать окончательный выбор до момента выставления оффера.

Плюс, не всегда есть возможность доверить принимать решение какому-то супер спецу. Обычно доверяют тому, кому есть.
Один только раз за мою трудовую историю меня собеседовал чувак, которого привлекли извне именно с целью провести тех. собесы. Чувак действительно очень крутой, я потом еще его CV за основу своего взял)
А обычно на беке сидит какой-нибудь перец, которого вначале еще взяли, т.к. он с основателем конторы на одни пары ходил, или еще что. И вот дают ему отсеивать, а у него в голове он уже в гугле работает, а не в НКО имени Микояна. Вон и начинает ебать темами, которыми его в универе ебали, потому что ничего другого в жизни особо и не видел
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
Да, то, что надо поработать - верно. Человек может быть сам вполне ок, но просто вот в конкретном месте не прижился. Выгоревший пришел, а внутри такое же говно и не вставило или еще как не сошелся.

Потому, наверное, идеально было бы таки: сначала разовые таски оплачиваемые, парттайм и прочее наращивание ЗП и сотрудничества. Как с ТК сочетать - наверное надо с кадровиками тут тереть опытными
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
я бы наверное лучше в двух парттайпмах работал, чем в одном фуллтайме. Диверсификация наше все. Но парттайм редкость. Хотя многие совмещают по несколько фуллтаймов (все равно на работе не загружают одной достаточно)
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Foxcool
Да, то, что надо поработать - верно. Человек может быть сам вполне ок, но просто вот в конкретном месте не прижился. Выгоревший пришел, а внутри такое же говно и не вставило или еще как не сошелся.

Потому, наверное, идеально было бы таки: сначала разовые таски оплачиваемые, парттайм и прочее наращивание ЗП и сотрудничества. Как с ТК сочетать - наверное надо с кадровиками тут тереть опытными
Блин, я вот наработался в паралельных парттаймах. В итоге либо в обоих затишье и начинаешь хуйней маяться, либо в обоих трубы горят и ты ебашишь по 15 часов
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Редко когда получается четко ограничить “вот сейчас 4 часа над этим проектом поработаю, а потом 6 над этим"
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Ну по крайней мере у меня так
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
А у вас норм? Успешно справляетесь с параллельными парттаймами?
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
у меня был несколько так себе опыт совмещеныки:

- 1 старая работа с тухлым монолитом, сокращенная до порттайма
- 2 новая работа фуллтайм, но тоже унылая с еще более тухлым монолитом
- 3 почасовка на го (тогда только осваивал)


получилось не очень, но тут больше контекст стремный.


Если бы во всех местах надо было с сервисами работать, то какая разница, дрючишь ты сервисы на примерно одинаковом стеке на одной работе или на нескольких?
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Foxcool
у меня был несколько так себе опыт совмещеныки:

- 1 старая работа с тухлым монолитом, сокращенная до порттайма
- 2 новая работа фуллтайм, но тоже унылая с еще более тухлым монолитом
- 3 почасовка на го (тогда только осваивал)


получилось не очень, но тут больше контекст стремный.


Если бы во всех местах надо было с сервисами работать, то какая разница, дрючишь ты сервисы на примерно одинаковом стеке на одной работе или на нескольких?
Все три одновременно?
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
ну там как-то хитро распределял:
- фуллтайм каждый день
пару дней в неделю один парттайм (скорее это был четверть тайм, согласовал еще сокращение), пару дней другой
источник

IK

Ilya Kaznacheev in Удалённая работа и фриланс
Ебать ты хайперформер, мое уважение
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
да нихуя
источник

F

Foxcool in Удалённая работа и фриланс
на том новом фуллтайме не прижился. Потому что я итак уже устал от монолитов на легаси перл. А там было еще хуже. В итоге начинаешь там тыкать бэклог - нихера не понятно, ищешь грепом, решаешь примитивные задачи.

На вникание в этот манямирок мотивации уже нет, ты понимаешь, что эти знания на рынке никому нахер не нужны будут. Как вернулся с зимовки, уволился с монолитов нахер тогда
источник