ну я не ищу работу, так что наверное достаточно

я вот работал несколько раз, ни разу не зашло нормально, постоянно думаешь а оправдаю ли я ожидания и не будет ли потом разногласий среди рекомендаторов, и начальство нахер не пошлешь, кода они гнать начинают, т.к. они друзья - друзей, и потмо начнется - "ты че, я за тебя поручился" - "ты кого посоветовал" и т.д. и т.п.
и другая сторона медалей - контора в которую берут по знакомству чуть более чем полностью состоит из знакомых знакомых, и лично наблюдал картинку, когда кладовщица на йух посылает замдиректора, открытым текстом, т.к. ей лень оторвать жопу и выполнить свою работу, а тот ничего сделать не может, т.к. он знакомый генерального, а она племянница его (генерального) жены. И генеральный говорит - "разбирайтесь сами, чего как маленькие" и со стороны кажется что он прав, но на деле кладовщица просто хyями всех обкладывает и ничего не делает и управы на нее никакой нет. ну и в итоге из этой "дружественной" конторы ушли все от секретарши до замдиректора...

У меня в туду запилить свой и расширить псов я пока в папочке храню ну и из других стикер раков выдерживаю иногда

Да ну, я обычно без них находил, один раз тока интересно вышло с хуавеем что Лиду норм а эйчару не норм

Ну и хрен с ними, вообще по моему опыту лучше нахуй идти чем потом работать с мудаками, один раз вот переживал в итоге смог тока месяц на проекте повисеть. Если есть сигналы на входе вида собеседований по пол года, неадекватных хр или ещё чего то идти стоит только если совсем деньги нужны, а так у меня и знакомые тоже самое говорят если на входе бардак попадешь в назов. Олсо, вилка нужна для определения примерных ориентиров сторон. Вот у меня есть чуваки 5-6 с разным Беком и опытом получают от 2к до 6. Если они и листают вакансии то первое им интересна вилка, далее интересны технологии, далее что пилить - остальное, как правило вторично. И я их понимаю, я конечно пока не дорос до уровня когда могу выбирать что хочу но сам вижу тонны одинаковых вакансий в конечно же самую лучшую контору в мире тока ценник ходит на +/- баксов 500

И вот для меня, эти самые 500 баксов играют роль. Сейчас можно жопу порвать, но Фокс прав, ты или себя умеешь продавать или идёшь нахуй. А как себя продавать? Ну правильно спать медийку, гит и тд Не помешает и нетверкинг. Ну конечно, если ты товальдс то хр идёт нахуй с порога если пиздой вперёд в дверь не вошла, но большинство не товольдсы а типикал кодерки вот и все

Ребят всем утра/ночера! Подскажите плиз примерно стоимость/время собрать нормальный сайт с возможностью мультиязычности и встройки туда явовского приложения (в дополнение к существующему) из рабочего на Тильде. Знаю что Тильда - это бвэээ, но уж с чего было.

Сайт на несколько страниц, с адаптацией под мобилки и т.п.

Приблизительно от 200, имхо.

Двухсот кого? наших кучек или их денюх?

А что такое явовское приложение?

JavaScript чтоли?

Ну, у меня есть на яве написаная клавиатура, вот ее бы в сайт и впихнуть

Может сразу дать ссыль на сайт, там в принципе все понятнее становится для оценки

Да

https://chinatouchtyping.com/ru

В низу страницы есть ссылка на старую реализацию в онлайне

#вакансия #удалённо от @gorkiy_hr
#job #fulltime #remote

Всем привет!

Сейчас ищу одного senior golang dev с хорошим опытом в продакшн.

З/П: около 200-250к рублей на руки в месяц.
Удалённая работа на полную занятость.

Нам нужен сильный разработчик.
Джуны и миддлы, к сожалению, не подойдут.
Есть тестовое.

Мы - международный децентрализованный финансовый холдинг, специализирующийся на создании и развитии финансовых проектов в сфере IT и мобильных технологий.

Проект: Большой секьюрный корпоративный мессенджер. Создаём бекенд на golang.

Стек: Golang, go-kit, DDD, плюсом будет опыт с WebSocket, MongoDB, PostgreSQL, Redis.

Команда на сегодня это 115 человек всего, из которых ~40 задействованы в проекте мессенджера, из которых команда Golang - 3 senior dev's + team lead.

Принцип постановки задач: работаем по Agile, используем Jira, Confluence, Slack.
Код-ревью, митинги 3 раза в неделю, стенд-апы и обсуждения.

У нас нет жёстких требований к началу и концу рабочего дня, так же как мы не используем тайм-трекинг и скрининг экранов.
Все наши процессы - гибкая разработка
Нам важен только конечный результат, и, по большому счёту не так важно, как он достигается.

Условия: Так как мы немецкая компания и на территории России не ведём дела, мы не работаем по классическому ТК РФ.

У нас есть кипрский контракт, который основан на принципах английского права. Он включает в себя все права и обязанности каждой из сторон, персональные данные, фиксированную сумму оклада и подкрепляется сверху электронной подписью.

Пишите, пообщаемся.

Контакты: @gorkiy_hr

#вакансия#IT#компания#проектнаядеятельность#удаленка

Администратор JIRA.
Удаленка.
Не полный день, проектная занятость.
2к / час.
Первые три месяца рассчитываем на среднюю занятость 4-6 часов.
Далее - поддержка (меньше).

Мы IT стартап, который вырос и нуждается в помощи.
На текущий момент нас около 150 человек, 2 офиса.
Хотели бы автоматизировать бизнес-процессы компании.
Начать с кадрового делопроизводства (найм, трудоустройство, больничные, увольнение).
Имеется ТЗ.
Можем сотрудничать с ИП.

Пишите! Буду рада ответь на ваши вопросы.