g
Ок, вот тебе гайд от долбоеба, то есть меня.
Шаг номер ноль. Радченко, профессиональная разработка. Хрусталева, книжка про скд, забыл как называется. По верхам основы бухучета, любая макулатура из серии "для чайников". Настольнея книга эксперта и ебучий двухтомник по профессиональной разработке тебе на этом этапе будут лишними, сам поймешь когда их читать. А вот руководство администратора из комплекта коробки 1с имеет смысл почитать по диагонали. Тренировочные задачи не придумывай сам, иди на 1слансер точка ру, бери там любые задачи, и ковыряйся. Поясню зачем: во первых так получишь представление о том, чем тебе предстоит заниматься, плюс научишься разбирать крякозябры заказчиков. Регистрироваться там не обязательно, тот еще гадюшник.
Шаг номер два. Пиздуешь во франч. Любой, где тебя не будут гонять устанавливать базовые конфигурации и развозить ИТС. Во франче не связывайся с торговым оборудованием, это бессмысленная низкооплачиваемая хуйня. Также, не залипай особо во внедрения и консультации, старайся заниматься именно разработкой. Рано или поздно тебя погонят сдавать сертификаты. Тебе нужны профессионал по платформе и специалист по платформе. На предложения готовиться к любым другим, особенно специалистам-консультантам шли всех нахуй, остальные сертификаты почти никому не нужны, кроме самих франчей. Также, очень рекомендую раскурить расширения, БСП и коныертацию данных. Это помимо СКД, ее нужно знать вообще как отче наш. Если непонятна какая-то аббривеатура или термин - все есть в гугле.
Шаг три. Как сдашь спеца по платформе, вникай в предметную область. Бухня, зарплата, управление торговлей, ERP. Особенно ERP. Никаких БГУ, УСН и прочих розниц. Это говно тоже никому кроме франчей не нужно. Когда начнешь потихоньку понимать, начинай искать работу на фиксе. На фиксе, это значит на окладе, в ойтиотделе. Рассылай резюме, рассказывай всем какой ты охуенный. Не обращай внимание на строчку в вакансиях "опыт от 100500 лет". Ее пишут тупые эйчары, в противовес которым наормальные начальники ойти отдела прекрасно понимают, что опыт приобретенный на работе с 1С в одной кеомпании чаще всего не применим в другой компании. Так что дерзай.
Шаг номер ноль. Радченко, профессиональная разработка. Хрусталева, книжка про скд, забыл как называется. По верхам основы бухучета, любая макулатура из серии "для чайников". Настольнея книга эксперта и ебучий двухтомник по профессиональной разработке тебе на этом этапе будут лишними, сам поймешь когда их читать. А вот руководство администратора из комплекта коробки 1с имеет смысл почитать по диагонали. Тренировочные задачи не придумывай сам, иди на 1слансер точка ру, бери там любые задачи, и ковыряйся. Поясню зачем: во первых так получишь представление о том, чем тебе предстоит заниматься, плюс научишься разбирать крякозябры заказчиков. Регистрироваться там не обязательно, тот еще гадюшник.
Шаг номер два. Пиздуешь во франч. Любой, где тебя не будут гонять устанавливать базовые конфигурации и развозить ИТС. Во франче не связывайся с торговым оборудованием, это бессмысленная низкооплачиваемая хуйня. Также, не залипай особо во внедрения и консультации, старайся заниматься именно разработкой. Рано или поздно тебя погонят сдавать сертификаты. Тебе нужны профессионал по платформе и специалист по платформе. На предложения готовиться к любым другим, особенно специалистам-консультантам шли всех нахуй, остальные сертификаты почти никому не нужны, кроме самих франчей. Также, очень рекомендую раскурить расширения, БСП и коныертацию данных. Это помимо СКД, ее нужно знать вообще как отче наш. Если непонятна какая-то аббривеатура или термин - все есть в гугле.
Шаг три. Как сдашь спеца по платформе, вникай в предметную область. Бухня, зарплата, управление торговлей, ERP. Особенно ERP. Никаких БГУ, УСН и прочих розниц. Это говно тоже никому кроме франчей не нужно. Когда начнешь потихоньку понимать, начинай искать работу на фиксе. На фиксе, это значит на окладе, в ойтиотделе. Рассылай резюме, рассказывай всем какой ты охуенный. Не обращай внимание на строчку в вакансиях "опыт от 100500 лет". Ее пишут тупые эйчары, в противовес которым наормальные начальники ойти отдела прекрасно понимают, что опыт приобретенный на работе с 1С в одной кеомпании чаще всего не применим в другой компании. Так что дерзай.
Люто плюсую!
