Это оффтоп, но я считаю такие тестовые попыткой получить кусок работы нахаляву

Попробуйте дать строителю задание построить тестовую стену...

почему? у нас в тестовых достаточно локальные задачи, как правило, давно решенные задачи, по которым известны и решения, и данные понятны

Так вы и никого не нанимаете. А я о тех, что бегает по всем чатам и слакам

такого, что даем текущую задачу, чтобы потом взять в работу - точно нет

в смысле, не нанимаем? лид вчера только три собеседования провел

Я сталкивался с таким, что дают, чтобы НЕ взять

точно нет
мы тестовое даем на втором этапе, когда человек понравился и хочется понять, как он работает

Что мешает на договоре подряда его нанять и действительно серьезно потестить?

Я, честно говоря, вообще не понимаю, как можно получить работу нахаляву, раздавая тестовые задания. Ну то есть вот передо мной стоит задача сделать отчёт. Я, конечно, могу попробовать предложить в качестве тестового задания целиком вот этот отчёт сделать. Но для этого придётся, во-первых, получать согласование руководства на раскрытие полных реальных данных, во-вторых, отложить сроки выполнения задачи в далёкую неизвестность.  В третьих, мне сложно себе представить, чтобы кто-то взял этот отчёт и сделал его в качестве тестового задания, потому что я с таким отчётом буду возиться полных 3-4 рабочих дня, если не больше.

бумажной мороки для бухгалтерии много. но со стажерами иногда так и бывает

Тогда норм. Морока у бухгалтерии всегда

ну и видел я некоторве решения тестовых. ад. ошибки, недоделки. брать его по вреиенному контракту - точно не вариант

Я так работал, пока реорганизация в компании была

соглашусь

Это полный провал эйчаров на ранних этапах, не?

эйчар нашел резюме. на собеседовании человек показался адекватным. тестовое сделал плохо. куда раньше-то?

На этапе "показался"

далеко не все найденные по резюме приглашаются на собеседование

И как адекватность коррелирует со знаниями и умениями?