В России ТК РФ поддерживает одновременную работу на нескольких работах. Один работодатель не может заставить тебя работать больше 8 часов подряд, но ты можешь устроиться хоть к 3 сразу на фуллтайм и сдохнуть. Или к 6 на парт-тайм. Работодатель не может отказать тебе в найме на основании того, что ты уже где-то работаешь. Работодатель не может уволить тебя на основании того, что ты собрался куда-то пойти работать еще.

Таким образом, всё что не входит в рабочие часы - никаким образом не может управляться работодателем и договором, за исключнием специальных случаев. Более того, даже во время работы ты отвечаешь только за то, на что у тебя есть поручение.

Специальные случаи это, например, использование коммерческой тайны и персональных данных.
Чтобы что-то стало коммерческой тайной - нужно задолбаться. На каждом документе, который к тебе попадает, например, должен быть штамп "коммерческая тайна", а такие документы должны храниться специальным способом.
Еще ты не можешь украсть базу клиентов в виде документа, потому что это персональные данные.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"

В формулировке закона на 2004г нет ничего про рабочие часы

если окажется, что работник работает на компанию во внерабочие часы, компанию помножат на ноль

если окажется, что работник работает на компанию во внерабочие часы, компанию помножат на ноль

Работнику сначала надо будет доказать, что его вынуждали, а не он сам захотел поработать ещё забесплатно

если иск от компании, то это она будет доказывать, что он во внерабочие часы работал на компанию. При этом, конечно, сам работник скажет, что это не так, найдется куча свидетелей что это не так (в данном случае уже есть Ашманов), да и вообще в норме это не так. Поэтому компания с вероятностью близкой к ста с такой предъявой пойдёт на хер

Ещё раз, в формулировке закона от 2004г нет ни про часы ни про исполнение трудовых обязанностей. Только состояние в трудовых отношениях.

Ещё раз, в формулировке закона от 2004г нет ни про часы ни про исполнение трудовых обязанностей. Только состояние в трудовых отношениях.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ну вот он пользуясь своими конституционными правами поработал в свое время над по, которое он использовал для исполнения служебных обязанностей. По формулировке 2004г - все, это ПО уже не его. Он по прежнему автор, но продавать и распространять не может.