неужели ни у кого не завалялось тестов на андроид проект с использованием пейдж обжектов?

контора начинается с HR, как театр с вешалки, как говорится. Странные конторы сразу видно.

после первого собеса,мне перезвонили,сказали мол вы прошли первый этап,выслали тестовое , я выполнил ,отослал на указанное мыло , перезванивает эйчар после дедлайна ,выяснилось ,что нужно выслать на другое мыло, жду результатов тестового , уже на несколько дней просрочили с ответом , кое-как дозвонился эйччар,она уволилась , вышел на главную эйчарку , перепроверили тестовое ,пригласили на второй собес ) в общем все очень туго было... первое собеседование , хотел больше получить  фидбек и опыт в переговорах

Ребята , всем привет

Кто может помочь с составлением знаний тех скилов тестировщиков

jun / mid / se / lead

Поищи вакансии на соответствующие должности/уровни и выпиши требования

В вакансиях бывает "и джуниор швец, и синиор жнец, и на дуде лид-игрец" и всё это за оклад стажёра

да, бывает, но можно ведь перебрать какое-то количество вакансий и найти что-то "среднее"

Аккурат потому что никто не составляет эту градацию, а ворует у соседей

А вот тут вполне себе может быть =)

немного старое, но можешь попробовать оттолкнуться от этого

Все меняется из года в год, пару лет назад джуну нужно было знать что такое тестирование и зачем нужно и не ссать под себя в офисе, сейчас в большинстве джунских вакансий стек бешеный, знай им и жиру и гит и пачку утилит и sql и джаву с питоном на уровне мидла, и английский интермидиэйт, и висит эта феерия с цифрой 20-50к в зависимости от близости к московии

Это правда, требования меняются, но я хотел как-то помочь человеку и поделился своими мыслями о том, как он может решить свою задачу или в какую сторону может попробовать копать

у меня где-то валялась матрица 4-годичной давности, из компании в которой когда-то работал, но все не могу ее найти

Для меня проблема в том что на qa вакансии вообще не пишут градацию практически никогда, только если сеньор

Ну это потому что во многих конторах зрелость процесса разработки не бог весть какая, и какие-то куашные ноухау никому не нужны, потому что нет куда их внедрить

Но это в общем-то неплохо, если есть возможность парой работников закрыть потребность нормально