типа, 45 на испыталке и 50 на окладе - еще нормально, но 30 на испыталке и 50 на окладе - уже дичь

настраиваешь окружения и прочее-прочее

вопрос спорный.
Если начался новый проект - все так или иначе будут в него въезжать, но денег за это меньше не получают

Это сарказм или нет?

нет, не сарказм

а если не новый?

настраиваешь окружение - тоже вопрос. Можно заранее попросить АХО или ИТ отдел предоставить машину с нужным набором софта, особенно если есть политики безопасности.

*это не касается банков, у них отдельная тема

Я когда приходил работать - у меня спросили на какой системе мне удобней будет работать и что надо из софта для начала работ.
А после я уже просто доставлял тот софт который мне нужен.

Тогда это получается сдельщина. И тогда оплата должна быть как у фрилансеров в полтора раза дороже обычного сотрудника. Если контора хочет какой-то стабильности в работнике, то извольте вкладываться в него, чтобы он потом приносил прибыль. В компаниях со сложным бизнесом абсолютно нормально когда человек въезжает в процессы год. Если онлайн магазин конечно быстрее. Но я бы точно не пошел бы в контору в которой есть различия в оплате на испытательном сроке

То я могу не въезжать в доку по проекту и сразу фигачить автотесты на фулзп, но было бы лучше если бы я все же почитал что-то предварительно, при том за фулпрайс

типа, чтение документации так или иначе занимает время, иногда львиную долю. почему оно должно оплачиваться меньше?
"Вас в школе читать уже научили, почему я вам должен за это платить?" ?

тебя зовут и предлагают твою текущую зп на испыталке и то, что ты хочешь через 3 месяца. Не пойдешь?)

Ага автотесты нафигачить, и потом при добавлении новой фичи все в топку выбросить, т к писались они без знания проекта и побыстрее

ты не поверишь,но это вполне рабочая модель для некоторых

и не только для "новеньких")))))))

Конечно зависит от компании. И в условный Гугл я бы пошел на такие условия, но вот в такую же компанию рога и копыта врядли. Прост за 10 летний опыт я не встречал таких компаний и не думаю что это правильный подход

Поэтому надо изначально делать хорошую зарплату и нанимать умного человека, который не будет заниматься хернёй а будет работать

где же всем найти таких умных? =\

Если зп будет изначально хорошей то они появятся. А если платить по 30 штук. Тогда студентота только и будет работать