можно для нас перечислить навыки и специфичный опыт?
Может слово "специфичный" было слишком красочным, можно заменить его на "нехарактерный".
Не каждый специалист-исполнитель за время роста успевает поработать в проведении собеседований (отдаленно похоже на то, что делает рес.менеджер), управлении зарплатами, составлении/использовании матриц компетенций, да и даже банально "отстаиванием людей перед руководством".
Такой опыт на ведущей позиции можно поднакопить, но даже в таком случае, нужна готовность заниматься этим постоянно, стабильно, и в том числе прямым менторством людей разной квалификации