Если человек умеет в решение логических задач это может значить что он сообразительный, а может что он уже решал такие задачи, а вот если он умеет делать то для чего нужен, писать чек листы, тест кейсы, тест планы на худой конец, то это уже полезнее, имхо

Да не, я просто как тестировщик претендовал на вакансию сисадмина, ахаха

Для разных людей важны разные факторы для набора джунов или новых сотрудников
Для кого-то фактор, что человек готовился к собесам и прогуглил, что будут спрашивать эту задачу и выучил решение - будет плюсом

Хорошо, если это решает ваши вопросы, то почему бы и нет

И помогает бизнесу сэкономить деньги:)

Можно ещё половину резюме в мусорку кидать со словами нам не нужны неудачники, тоже наверное экономия на собесах, вот только для чего же вообще проводить эти собесы если они требуют таких трат

Ну есть более крутой тренд - однотипные задачи "протестируйте веб-форму". Я как-то раз за день три раза "протестировал" форму логина.

Или как в Яндексе, в каждой команде по своей веб-форме для тестирования, при минимуме различий и при том, что эти вопросы не меняются годами.

Немного гугла, немного практики, и ты уже без включения мозга можешь полчаса перечислять тест-кейсы для этих вебформ.

что бывает неплохо для тестировщика, ну это самое умение протестить веб-форму

Логические задачи решают лучше всего те, кто натренировался на решение логических задач.

Ребят, подскажите, пожалуйста, что вы считаете важным спросить у работодателя на первом собеседовании на позицию джуна?

Плохая практика до жути
Я сам же и пример
Меня взяли на работу просто потому, что надо было. А через месяц парня взяли после прохождения задач на логику. Я их не решил бы, а он 2/3 решил
Сегодня я очень хорошо общаюсь со многими людьми и решаю вопрос самостоятельно. Парень же периодически подтупливает и ошибается
Простите, но это плохая практика - задачи на логику покажут всё

Эта практика неплоха, если собеседующий понимает, что стоит за этой проверкой, зачем он даёт эти задачи
И ваш пример и вывод могут быть корректны, если собеседующий хотел проверить софт скиллс, но опять же, чтобы показать гуд софт скиллы необязательно их решать)

Вы даёте возможность гуглить на этих задачах?

Я вообще нигде не упоминал задачи на логику. Задачи на сообразительность могут быть разными. И если кто-то их неправильно использует, то это не значит, что этот инструмент оценки плох. А вообще, лично я сообразительность оцениваю в ходе беседы без использования каких-то задач. У каждого собеседующего свои способы оценки, универсальных механизмов нет. Я поддерживаю популярную точку зрения, что исход собеседования чаще зависит от звёзд, а не от твоих конкретных умений и качеств 😊

Я лично бы не проявил какие-то внеземные софт-скиллы
Но на сегодня у меня развит нетворк лучше, чем у людей с 10 летним опытом, один из которых и собеседовать

Хотя конечно спросить собеседующие тоже не всегда могут

Звезды - это такая метрика, которая кому-то ясна?)

Такое чувство, будто надо открывать курсы: "Поиск в Гугле, как инструмент решения всех проблем"