OL
я вот вчера выпила 🤪
Size: a a a
2020 October 23
EX
пить по пятницам это клише))
надо по четвергам
OL
ужасно же?
почему? вполне рабочая схема
OL
надо по четвергам
да!
EX
да!
видимо вчера что-то такое было в воздухе...
A
почему? вполне рабочая схема
А задачи какого плана? Общие или конкретные?
OL
А задачи какого плана? Общие или конкретные?
задачи проговариваются между тобой и нащальником, можешь сам накинуть если у тебя есть конкретные идеи, если нет - то выбирается что-то более общее из того плана по которому движется продукт
OS
У меня позавчера было перфоманс ревью. Механизм такой :
1. Мне высылают форму self review, я её заполняю, там сама пишу, что за год хорошего натворила и что хочу изучить/сделать на следующий год .
2. Все коллеги, с кем я работала в течение года заполняют на меня форму peer review по форме.
3. Само ревью длится час - руководитель даёт фидбэк по сэлф ревью, говорит, по каким пунктам поддерживает мои планы на следующий год.
1. Мне высылают форму self review, я её заполняю, там сама пишу, что за год хорошего натворила и что хочу изучить/сделать на следующий год .
2. Все коллеги, с кем я работала в течение года заполняют на меня форму peer review по форме.
3. Само ревью длится час - руководитель даёт фидбэк по сэлф ревью, говорит, по каким пунктам поддерживает мои планы на следующий год.
NV
а вообще, у нас ничо интересного: ставятся задачи на период, по окончанию периода смотрят что ты по этим задачам сделал, и ДЕЛАЮТ ВЫВОДЫ
А какие действия делают после выводов? Ты можешь как-то предсказать эти действия заранее, в начале периода?
OL
А какие действия делают после выводов? Ты можешь как-то предсказать эти действия заранее, в начале периода?
зависит от уровня задач наверное, но в целом "сделал задачи - молодец, не сделал - давай разбираться почему"
A
У меня позавчера было перфоманс ревью. Механизм такой :
1. Мне высылают форму self review, я её заполняю, там сама пишу, что за год хорошего натворила и что хочу изучить/сделать на следующий год .
2. Все коллеги, с кем я работала в течение года заполняют на меня форму peer review по форме.
3. Само ревью длится час - руководитель даёт фидбэк по сэлф ревью, говорит, по каким пунктам поддерживает мои планы на следующий год.
1. Мне высылают форму self review, я её заполняю, там сама пишу, что за год хорошего натворила и что хочу изучить/сделать на следующий год .
2. Все коллеги, с кем я работала в течение года заполняют на меня форму peer review по форме.
3. Само ревью длится час - руководитель даёт фидбэк по сэлф ревью, говорит, по каким пунктам поддерживает мои планы на следующий год.
О, peer review, это замечательно
A
зависит от уровня задач наверное, но в целом "сделал задачи - молодец, не сделал - давай разбираться почему"
Ну у тебя там прям задачи четкие и конкретные. Круто!
NV
зависит от уровня задач наверное, но в целом "сделал задачи - молодец, не сделал - давай разбираться почему"
"молодец" выражается в повышении или "молодец, мы этого от тебя и ждали, иди дальше работай"?
OL
"молодец" выражается в повышении или "молодец, мы этого от тебя и ждали, иди дальше работай"?
тут уж точно зависит от уровня задач))
OL
в принципе ты сам можешь в начале периода решить, какого уровня задачи ты хочешь решать, и исходя из них уже предположить, повысят тебя или "этого мы от тебя и ждали" ))
NV
Вот потому и вопрос про предсказание результатов. У вас можно договориться заранее на результат, привязанный к деньгам? Об этом @oneumyvakin рассказывал и я тоже хочу такое внедрить в своей работе. Но пока что кроме команды Олега никого не встречал, у кого бы такое реально работало.
OL
Вот потому и вопрос про предсказание результатов. У вас можно договориться заранее на результат, привязанный к деньгам? Об этом @oneumyvakin рассказывал и я тоже хочу такое внедрить в своей работе. Но пока что кроме команды Олега никого не встречал, у кого бы такое реально работало.
я не пробовала, но возможно такой вариант тоже можно провернуть) у нас эта система ещё обкатывается
А
в принципе ты сам можешь в начале периода решить, какого уровня задачи ты хочешь решать, и исходя из них уже предположить, повысят тебя или "этого мы от тебя и ждали" ))
подскажи, пожалуйста, а бывает такое, что в течение этого периода поставленная задача стала неактуальна или выяснилось, что она просто тупо неинтересна и есть задачи лучше для приложения усилий? Что в таких ситуациях делать, давиться до конца или план автоматически становится невыполненным?
OL
подскажи, пожалуйста, а бывает такое, что в течение этого периода поставленная задача стала неактуальна или выяснилось, что она просто тупо неинтересна и есть задачи лучше для приложения усилий? Что в таких ситуациях делать, давиться до конца или план автоматически становится невыполненным?
если неактуальна - можно перестроить план или просто вычеркнуть задачу. если неинтересна - это уже сложнее, она может быть неинтересна но важна для бизнеса\продукта\собственного развития, тогда в твоих же интересах её "додавить" ))