и? Это новый юнит. То есть расширение

Зуб какой-то и обида на Авито штоль?

может, обида на тех, кто внутри компании сеньоров не выращивает? 👀

Мне не нравится Авито как сервис, но нравится как технологическая компания) О чём я вчера на микрособесе и сказал)

Тоже не понимаю в чём проблема. Практика перетягивания перспективных ребят от проекта к проекту распространена. И при правильной организации процесса исключительно положительно влияет на процессы в компании

а в чём принципиальная разница перетягивания между проектами и перетягивания между компаниями? от проекта к проекту стек порой очень сильно разнится

💯

в любом случае, как ни перетягивай людей между проектами, одно вакантное место останется. или предлагаете перетягивать людей пока не останется вакантное место джуна?))

да даже и не стек, а люди, процессы

ну уж джуна-то можно взять с улицы, порядок!

Да, есть такое. Например, тарифы там не гибкие нифига

1) возможность получить гораздо более полную и достоверную информацию о человеке, включая неформальные каналы связи
2) процессы в проектах скорее всего будут выстроены одинаково
3) проще найти того, кто владеет более-менее идентичным стеком
4) процессы, которые к производству отношения не  имеют, но могут влиять на мотивацию работника, не меняются = опять меньше неопределенности

1) в эпоху цифровых технологий не проблема
2) вообще не факт
3) вообще не факт
4) вообще не факт

🤷🏼‍♀️

И в другом юните вы оставите дырку. Так что в выигрыше будут не все)

мы же уже выяснили, что можно перетягивать пока до джуна не доперетягиваемся, а джуна можно уже со стороны взять

кручу верчу запутать хочу 😄

1) как вам цифровые технологии в этом помогут? Например, вы пригласите его бывшему начальнику, коллегам, кадровику и всем людям, которые с ним более-менее кооперировались по работе на интервью или душевную переписку в интернете?
2,3,4 - я про вероятность. Вероятность совпасть по пунктам с человеком, который уже работает долгое время в компании, явно выше

Да, тут все стройно

ну, если ты ещё не в курсе, то "предыдущие места работы" не просто так в резюме пишутся, вполне можно связаться с предыдущими работодателями и узнать о достижениях кандидата. плюс, эйчар-сеть (да и айти-сеть в целом) серьёзнее чем ты думаешь, и там тоже все про всех всё знают, эдакий сериал сплетница😄 плюс , опять же, есть инфа про поведение челловека только на текущем проекте - это не гарантирует его поведения на других проектах, потому что люди разные, технологии разные, процессы разные, да и может человек уже не тот🤷🏼‍♀️ плюс, как Света говорила, свежий взгляд со стороны часто идёт только в плюс, и человек "со стороны" сможет незамыленным взглядом посмотреть на происходящее в компании, в то время как человек из компании уже махнул на что-то рукой и притерпелся)