OL
Оо
Почему ищете сениора? Кадры свои не растите?
а почему бы нет? странный вопрос
Size: a a a
2020 May 28
а почему бы нет? странный вопрос
Больше риски по сравнению с внутренними источниками. Это ж кот в мешке. Плюс ещё и набор инструментов может отличаться порядочно
СМ
иногда нужен взгляд со стороны, не замыленный
OL
Оо
Больше риски по сравнению с внутренними источниками. Это ж кот в мешке. Плюс ещё и набор инструментов может отличаться порядочно
набор инструментов приведен в вакансии плюс собеседования никто не отменял. далеко не всегда у компании есть время\ресурсы на "выращивание" своего сеньора
ID
А часто ли пишут в РФ в описании вакансии "оплата грос"?:)
Может мне повезло, но на двух из трех последних собесов мне предлагали грос - это были Яндекс и Открытая мобильная платформа. Так что да, встречается :)
ID
Простите, что ворвался в застарелый тред :)
OL
Ilya Doronin
Простите, что ворвался в застарелый тред :)
теперь врывайся в новый)
набор инструментов приведен в вакансии плюс собеседования никто не отменял. далеко не всегда у компании есть время\ресурсы на "выращивание" своего сеньора
1) толком не приведен
2) уже был разговор про собеседования - вероятность промахнуться в ту или иную сторону достаточно велика. Тем более по сравнению с внутренними кадровыми резервами
3) тут на самом деле ещё много чего можно добавить
2) уже был разговор про собеседования - вероятность промахнуться в ту или иную сторону достаточно велика. Тем более по сравнению с внутренними кадровыми резервами
3) тут на самом деле ещё много чего можно добавить
РК
Как по мне, сеньор - это больше про опыт, а не про набор инструментов
A
Оо
Почему ищете сениора? Кадры свои не растите?
- Далеко не все выращивают сеньоров
- Выращивание сеньоров плохо масштабируется для быстрого роста
- Выращивание сеньоров плохо масштабируется для быстрого роста
иногда нужен взгляд со стороны, не замыленный
Достаточно будет с другого проекта, но той же организации, перспективного человека дёрнуть. Все меньше риски
OL
Оо
1) толком не приведен
2) уже был разговор про собеседования - вероятность промахнуться в ту или иную сторону достаточно велика. Тем более по сравнению с внутренними кадровыми резервами
3) тут на самом деле ещё много чего можно добавить
2) уже был разговор про собеседования - вероятность промахнуться в ту или иную сторону достаточно велика. Тем более по сравнению с внутренними кадровыми резервами
3) тут на самом деле ещё много чего можно добавить
ну камон, так можно к каждой второй вакансии приходить и спрашивать "а почему мидла ищете?" "а почему лида ищете?"
всех же можно выращивать внутри компании
всех же можно выращивать внутри компании
ID
набор инструментов приведен в вакансии плюс собеседования никто не отменял. далеко не всегда у компании есть время\ресурсы на "выращивание" своего сеньора
Может скорее у компании есть деньги, чтобы сразу взять готового специалиста и подпилить его под себя. А те, у кого нет денег, те берут джунов и "выращивают" :)
OL
Оо
Достаточно будет с другого проекта, но той же организации, перспективного человека дёрнуть. Все меньше риски
а человек сам этого хочет? как минимум))
OL
может, человеку в своём проекте хорошо, и он это сеньорство в гробу видел))
МС
Оо
1) толком не приведен
2) уже был разговор про собеседования - вероятность промахнуться в ту или иную сторону достаточно велика. Тем более по сравнению с внутренними кадровыми резервами
3) тут на самом деле ещё много чего можно добавить
2) уже был разговор про собеседования - вероятность промахнуться в ту или иную сторону достаточно велика. Тем более по сравнению с внутренними кадровыми резервами
3) тут на самом деле ещё много чего можно добавить
Так точно так же может быть проблема с тем кого растят. Человек, условно, может быть суперлояльный, и нам кажущийся адекватным, но в итоге не способный быть тем кто готов работать максимально самостоятельно, принимать какие-то решения, и брать ответственность. Плюс, может быть не из кого растить, ну и как уже сказали, сроки и ресурсы.
OL
Ilya Doronin
Может скорее у компании есть деньги, чтобы сразу взять готового специалиста и подпилить его под себя. А те, у кого нет денег, те берут джунов и "выращивают" :)
ну о чём и речь) подпилить кажется проще и дешевле (в итоге) чем вырастить)
OL
особенно если сеньор нужен ПРЯМЩАС
A
особенно если сеньор нужен ПРЯМЩАС
+1
A
В Омске и Томске налажен рост людей со студенческой скамьи)
Причем в Омке они идут от парадигмы "из Омска всё равно человек уедет, надо его успеть вырастить и чтобы он принес пользу прежде чем уедет"
Так что процесс заточен над быстрый вход в проект, быстрый рост и отдачу пользы
Причем в Омке они идут от парадигмы "из Омска всё равно человек уедет, надо его успеть вырастить и чтобы он принес пользу прежде чем уедет"
Так что процесс заточен над быстрый вход в проект, быстрый рост и отдачу пользы