на здоровье :)

Я вообще зашёл как внедренец (типа саппорта) и мне потом предложили перейти в тестирование

И уже там на месте начал изучать. Может если повезёт, тоже постарайся так войти, а потом уже перевести могут

Всем привет. Скажите следует ли тестить репозитории с запросами в БД? Может есть что почитать на эту тему?

Давайте рассуждать логически.
Что значит "репозитории с запросами в БД"?
Это запросы, которые, вероятно, выполняются где-то в процессе работы приложения.
Могут ли эти запросы содержать ошибки и влиять на работу приложения? Скорее всего могут.
Значит их может иметь смысл тестировать.

спасибо

Ну, и ссылок на почитать сразу:
https://www.softwaretestinghelp.com/database-testing-process/
https://stackoverflow.com/questions/260342/what-best-practices-do-you-use-for-testing-database-queries
https://engineering.helpscout.com/testing-code-that-talks-to-the-database-7d15a5391fb9
https://towardsdatascience.com/testing-your-database-a0eee0d44115

Из всего этого видно, что тестирование БД - довольно жирная доменная область, в которой много чего кроется.
И функциональное тестирование запросов - только один из кусочков.

Отдельная история, что тот факт, что эту логику необходимо тестировать, ещё не значит, что этим должен заниматься QA и стоит строить "внешние" тесты относительно кода, который вы пишете.
Возможно, покрыть эти запросы юнитами прям в рамках этого репозитория будет проще и быстрее.

Спасибо за ответ и ссылки. Да, покрываю в итоге в рамках репозиториев юнит тестами

У вас юниты пишут не разработчики?

разработчики

Ребят, есть ли у кого возможность на работу пристроить, хотя б стажёром?😂

Резюме бы посмотреть

да как Вы смеете такое спрашивать-то

Какое резюме, я прошел курсы по тестированию больше года назад, так  и не смог никуда пристроиться, хотелось бы практиковаться над чем то реальным, для стажа и опыта работы

Толока в помощь

Резюме нужно для объективной оценки. К курсам в принципе скептическое отношение, тем более больше года прошло.

Регулярно там сижу, но какой профит в тестировании будет?

Я это понимаю конечно, по этому и говорю, что стажёр это оптимально. Всё разложить по полкам и освоить профессию изнутри

Минимальный опыт работы, по меньшей мере видно, что человек заинтересован в работе и что-то для этого делает, есть мотивация, значит можно нанимать на перспективу