я до вас прост пытаюсь донести, что такими заданиями вы на ровном месте отсекаете большую группу людей, которая может стать неплохими тестировщиками. Если это именно то что вам нужно - отлично.

вы сами понимаете, что ваш пост был несколько провокационный я надеюсь

Смотря что считать неплохими, конечно.

Я вот, например, не верю в неплохих тестировщиков с зашкаливающим перфекционизмом, например.

Оффну, хотя один фиг затеряется. Посоветуйте, пожалуйста, специалиста по pen testing (или компанию), которые могут выполнить аудит. Оплата официальная. Подробности в личку.

Какой сейчас конкурс на позицию джуна тестировщика в Москве? А на позицию автоматизатора?

1.5 -2.5 человека на место, но у меня неполные данные

Каждый кейс по-своему индивидуален и трудно рассуждать "в общем виде", не вдаваясь в крайности. Но, имхо, в большинстве случаев, между "с некоторой вероятностью станет good enough в прогнозируемые сроки" и "может стать", в подавляющем большинстве случаев рациональнее будет выбрать первого.

Судя по hh.ru, где-то человек 10 на место, но я не верю их данным

Конкурс итоговый, или конкурс резюме, вот что важно. Первый, наверное, как написали выше, в р-не 2-3 человек на место. Конкурс резюме может и пары тысяч достигать.

Ой как мне это знакомо. Одни люди вот тоже сильно хотели от меня идеального во всех смыслах кода, но учить не хотели. На энном ревью я понял что у меня лапки. И теперь эти перфекционисты сидят вообще без автоматизации и по уши в багах, но им норм, ведь тот код, что они пишут, они считают идеальным. А тесты я пишу в компании, где нет таких загонов. И всем хорошо.

да, там кинул с тз кандидатов, уверен, что тут приличное кол-во нанимающих менеджеров, которые как раз дают подобного рода ТЗ на вход

160 откликов за 10 часов на нашу позицию, по отзыывам ребят из @qajuniors очень сложно найти работу. Или как раз кандидаты не обладают необходимыми навыками, как минимум потому, что о них никто открыто не говорит. По результатам этого упражнения соберем подобную статью, как собрал Глеб по продактам. Уверен, что она будет полезна и кандидатам и компаниям, кто ищет толковых, а получает то, что получает.

Нет, и объясню почему. Например у человека есть опыт, хороший, но конкретно с таким он на практике не сталкивался. Чтобы такую задачу решить, потребуется потратить время на изучение вопроса, на установку софта. И собственно ради чего? Рынок не настолько  скуден предложениями, чтобы тратить уйму времени на такое тестовое задание. Итого пожав плечами просто на задание проще забить, при том что человек вполне такое в работе легко освоит при реальной рабочей задаче

О каких-таких необходимых навыках никто открыто не говорит?

Я уже писал, продублирую ещё раз.
Зачем мне тратить деньги и время компании на человека, которому недостаточно интересна эта работа, что бы потратить на неё какое-то количество времени?

Это банальный мотивационный фильтр.
И когда я говорю "это работает для всех грейдов" я имею ввиду "я использую этот подход для найма как джунов, так и лидов, и на моей субъективной практике это даёт нужные мне результаты".

Так о том же и был спич, что если кандидат конкретно эти задачи не решал и решать не хочет, то отбор прекрасно сработал.

Это банально отсечение большого числа кандидатов. Тратить кучу времени на компанию с неопредеденным результатом никакой мотивации не имеет. Ну разве что это какой-нибудь уровень гугла или зп конкретно выше рынка предлагают. В иных случаях мотивации  и не будет.

@azshoo такой вопрос уточняющий (видимо, чату надо): будет ли кандидат, успешно прошедший все этапы отбора, работать с докером и писать автотесты?

Это отсечение большого числа неподходящих кандидатов. :)

Мне не интересны чуваки, которым пофигу где работать.
Я не интересен им (потому что заставляю делать тестовые задания).
Всем хорошо, ровно для этого и существуют собеседования.

Да можно куда угодно, разобраться бы только за что.

Почему у нас всегда ищут подвох и желание поднасрать?

Ветку, которую вы скинули создали вы же, это ваше личное мнение и уверен, что его кто-то тоже разделит.

Никто не собирается давать публично тестовые, хотя, как по мне, примеры реальных тестовых полезны для отрасли без указания компаний:
▪️кандидаты, понимают к чему готовиться и не в конкретную компанию, а при обучении или развитии своих навыков
▪️если кандидаты будут лучше готовиться, нанимающие менеджеры глядишь будут рады, у них улыбка на лице появится, перестанут херососить всех джунов, курсы подготовки и тп
▪️нанимающие менеджеры посмотрев тестовые друг друга сделают для себя выводы, получат инсайты и обогатят свое тестовое, сделал его круче

Лично я за открытость, но это не пропагандирую. Свои тестовые по вакансиям публикую открыто, они сразу доступны в описании вакансий. Дает ли это возможность кандидатам делать задание быстрее? Да нет. И мне искренне жаль компанию, если тестовое, которое она дает кандидатам дает возможность им сделать работу быстрее (качественнее - это да)