📃 CSS - это уникальный язык. На первый взгляд он кажется очень простым и понятным, но, познакомившись с ним поближе, становится ясно, что некоторые эффекты, которые в теории выглядят легкими, на практике, вызывают затруднения у новичков. Именно поэтому, сегодня мы подробно расскажем о 8 полезных приемах в CSS

https://nuancesprog.ru/p/3557/

@nuancesprog #статьи #CSS #WebDevelopment

Доброго времени суток! Возник вопрос по группировке автоматизированных тестов для *Allure* отчета
Нашел подобное:
@Epic@Epic — аннотация, размещаемая над тестом. Позволяет группировать тесты по эпикам. Данная аннотация принимает параметр «value» — наименование эпика.
@Feature@Feature@Feature — аннотация, размещаемая над тестом. Позволяет группировать тесты по проверяемому функционалу. Данная аннотация принимает параметр «value» — наименование функционала.
@Story@Story@Story — аннотация, размещаемая над тестом. Позволяет группировать тесты по User story. Данная аннотация принимает параметр «value» — наименование User story.

Если с feature - понятно, то с остальными, что?

Область: интеграционные тесты для API.
Верно ли я думаю, что:
@Epic -  это глобальные "общие" API (создать событие, обновить событие, удалить .. )
@Feature - более уточнящее: создание события для канала 1 , канала 2 и т.д.
@Story - ?

Заранее спасибо!

Это терминология по аджайлу https://myalm.ru/news/Требования-в-Agile-что-такое-Epic-и-в-чем-отличие-от-User-Story

Всем привет. Есть здесь кто тестирует проекты связанные с меш сетями?

Istio или Gloo?

Здравствуйте. Есть ли здесь люди, у которых есть опыт управления людьми на проектах + управления их оплатой (выставление почасового рейта, контроль таймлогов и прочее)? Скажите, пожалуйста, какое ПО вы для этого использовали? И вообще я бы с удовольствием позадавала вопросы о юз-кейсах, чего вам в этом ПО не хватало, какие были сложности :)

Работал как то на удаленке. Могу подсказать по ПО. Использовали: https://www.toptal.com/tracker

Здравствуйте, использовал KPI + гугл таблички, у каждого сотрудника есть измеримый KPI на неделю, и по табличке виден прогресс / динамика (сколкьо в штуках сделано за неделю). Такой способ подходит не для всех задач (некоторые сотрудники выборочно работали без KPI над более глобальными целями без четких сроков, с периодическим контролем.  В целом в подобных системах основная проблема - как сотруднику затрекать свое время так чтобы ему не приходилось каждый день делать бесполезные действия. У Upwork это неплохо реализовано, например

> гугл таблички
А можно спросить, что было в табличках? Сделано N задач, за каждую задачу 10 уе, значит, сотрудник за неделю получает N*10 уе?

да, что-то такое. Ставки были определены заранее - мы делали интервью для каждого, определяли ставки, если грубо - ожидалось что человек со ставкой $15/час будет писать больше тестов в неделю (включая время на ревью, так что качество кода тоже было важно) чем человек со ставкой $10/час.  То есть в нашем случае зарплаты были заранее известн всем участникам и они не зависели от сделанной работы, у вас, видимо, ситуация немного отличается и нужен именно рассчет почасовой? Может стоит привязывать ставку к конечному результату, тогда ее и считать легче, и апрувить бюджеты проще (сразу обговариваем какой результат будет выполнен за какой срок и сколько будет стоить)

но это действительно уже лучше в личку уходить )

Спасибо большое, возможно и правда приду в личку (пока собираю информацию в разных местах )

А в джиру время трекать уже не комильфо?

Там по денежкам функционала маловато)

О, класс, спасибо. А вы это используете или разрабатываете? :)

) и то и другое)

выглядит интересно, оно бесплатное?

очень похоже на трело, но с урезанным функционалом )