что сложного тестировать в беке если речь про ручное?

Ну тогда 150-170к можно просить. Просить меньше текущей зп не нужно, а 200к - слишком большой рейз для чувака без практического опыта

Понимаю, собственно отсюда и вопрос. Но если моё резюме заинтересовало, где я черным по белому написал, что занимался ручным, то кое- какие шансы есть. Вопрос в ставке)

клиент-сервер, причем клиент не один. Тестирований несколько видов и при этом всё это надо разжевать и в рот положить, прежде чем на человека можно будет опереться, как на самостоятельную единицу в тестировании

Т.е. придется отложить весь свой срочный гемор и сидеть отвечать на твои вопросы и показывать куда тыкать и какой результат ожидаем пару месяцев только мне лично.
Потолок ты получишь как раз тогда, когда полноценно встанешь в строй и будешь тащить хорошо.

бек это не только про проверить запросы - он голый никогда не бывает. Разве что есть еще компашка клиент-серверных ниндзей в компании и ты чисто у беков за спиной сидишь и под них работаешь.

ну бек это апи, положи возьми, ну а дальше попадаем на обычное функциональное тестирование, в котором вместо введите тут и наждмите тут дергается апишка

Ну а дальше либо доки уже есть, либо надо делать стратегию и тест-дизайн, пинать разрабов про критический путь и т.д.

Я в чем то ошибся?

Если бизнес-логика приложения не понятна, или плохо описана, то бэк подразумевает ее понимание/знание

Ну вот да.

@summernisshoku тебя только на апи берут или чего там в таргете тестирования?

А что за очевидные причины? Мне вот они не очевидны: я, как правило, большинство коллег не вижу ни разу за все время работы (с какими-то даже толком не созванивались)

Рили херня какая-то)

Соответственно, понятия не имею, кому сколько лет

простите

я бы тоже 18 летнего с 3 месяца в резюме не стал на собес звать)
Тем более сам работал с парнями 22-24 лет, тоже ветер в голове)
Да что далеко ходить. С первого места ушел в 23 года, не проработав и года

на текущем проекте заметил: все кому меньше 26-27 (я - исключение) не проработали и одного года и как раз все кто больше старше 30-32 лет работают больше года))

возможно там про климат в коллективе речь шла и тд. как люди в команду вольются, как смогут перформить не демотивируя остальных и тд. Потому что менеджеру важен общий результат. а не нанять одного чувака который придет и сломает работу в команде неосознанно даже.

Мне 31, нигде не работала дольше года с небольшим. Это скорее зависит от уровня специалиста: джуны и миддлы, в среднем, меняют работу часто, так как их компания не даёт им желаемого роста, как по практике, так и по зп

Вы говорите про работу в офисе? И каким образом всю команду демотивирует чувак моложе или старше, чем в среднем остальная команда?

++ в офисе, в меньшей степени касается удаленки

при чем тут офис?) мне мож не везло так, но везде где работал команда была командой и общение постоянное было + совместные всякие тусовки и тд. даже на удаленке.  и я вот сто раз подумаю прежде чем тащить в коллектив человека который может не влиться\ захотеть спонтанно побежать в другую область спустя полгода\ впасть в ступор из-за какой-нибудь ситуации дома и потом забить на работу. потому что это затратненько)) .   понятно что это в любом возрасте может выстрелить. но по статистике чем старше человек тем он стабильнее в плане поведения.