правда, но джун авто без опыта это редкая вакансия.
Про выравнивание нет, автоматизаторы получают больше ручников, но не сильно больше QA

вопрос был больше про то, что лучше как у вас зп на старте, и потом +60%, или если бы на старте дали сразу как сейчас, но через 3 месяца не подняли бы?

Конечно сразу. По этой логике можно стартануть: за еду))

Не в том смысле уравниваются, что прям равно. Про то, что у неджунов разница уже так не велика становится по ЗП

Это мне сказали на собеседовании в компании, в которой я сейчас работаю. Здесь автоматизации нет ( мотивируют это тем что заказчики не готовы платить больше за ту же работу).
Я в авто не рвусь, ручное бы пока хорошо освоить. Но интересно, действительно ли так, как они говорят.

авто не панацея, где то в нет нем смысла

компаний много, требования разные.
есть компании где только ручное, есть компани где как таковых ручников нет(тестят либо сдеты, либо разрабы, либо пользователи), есть компании где фулл-стэки

у всех своеобразное понимание работать за меньше, кто то готов ездить 2 часа до работы, лишь бы не получать  дома на 10% меньше

Ток ты эти 10% тратишь на дорогу (время и деньги). Шиломыло)

Не все это понимают. Хочется и из дома и не меньше.

Недавно собесился в один известный российский банк на 250к+ на руки, так HR сказала что я молодой (мне меньше 30 лет) и что поэтому не факт что предложат  столько (подчеркну именно дело в возрасте, а не в скиллах)

Причина: слишком мобильный и амбициозный видимо по мнению руководства :)

а это сплошь и рядом, когда само руководство начинает кандидатов оценивать. Мне тоже ген. сказал, ну вот пришла прошлым летом на 40К, откуда за год из нее специалист получится? еще и возраст всего 23 года, а предлагаете целых 80К. Человек должен прийти на 50К и через год мы ему +10, вот это нормальное развитие, так за три года и будет специалистом.

не, ну это совсем жесть

В случае, когда ты называешь свою вилку, но на эту позицию работодатель определил зп больше, то при оффере чаще используют озвученную зп кандидатом или же то, что работодатель определил?

смотря как отсобесишься. и от политики компании. но продуктовые если при деньгах чаще дают выше запроса твоего если могут. аутсорс старается поменьше, но это исходя из политики заработка и тд. тоже все по разному. если они знают что заработают на тебе хорошо, то могут и накинуть

а я нашел ответ, причем идеальный. Контора производит железки. Нашел Профстандарт: 29.015
"Специалист по конструированию радиоэлектронных средств" и спрашиваю, вот пришел к нам бакалавр, сколько ему нужно минимум работать что бы стать
Инженером-конструктором II категории - оказывается 1,5 года, а до Ведущий инженер-конструктор работать 8,5 лет

Открываем тестировщика, а там с младшего до обычного 1 год, а до руководителя группы тестирования 5 лет.

У программистов стандарт еще мягче по срокам, из младшего в обычные надо отработать всего 6 мес.

Надо понимать, что не каких автоматических переводов стандарт не предусматривает, это минимальный стаж, что бы перейти выше.

у меня был случай когда давали на 10 процентов больше от озвученной

Ох. Сегодня весь джуночат перекочевал сюда?

Спасибо)

в нормальных местах зп озвучивает HR, а его задача найти специалиста, и не каких плюсов от экономии он не получит.

Этот стандарт не очень применим к жизни. Есть товарищи,которые и за 10 лет скилл не могли поднять и наоборот.