Р
Ок но я по образованию айтишник, мне меньше времени нужно было чтоб въехать в особенности того чем я занимаюсь.)
Size: a a a
2021 November 18
AМ
Не сказала бы
А
не зависит. Нет никаких стыков джунов и не джунов. Это лишь удобный способ разбивать персонал на когорты, и удобно для эйчаров хлебушков чтобы вбить кейворд "мидл" в хаха какое, и сразу грести кандидатов
А
Их проблемы как бы
Р
В целом да.
И
в норм компаниях зависит.
Сеньер тебе и накодит что нибудь на питоне, и бота напишет.
Мидл уже менее умеет.
Если компания ценит сотрудников (и руководитель тоже), он будет обозначать их от опыта.
Сеньер тебе и накодит что нибудь на питоне, и бота напишет.
Мидл уже менее умеет.
Если компания ценит сотрудников (и руководитель тоже), он будет обозначать их от опыта.
И
особенно когда ты работаешь и тебе надо узнать вопрос.
Вероятнее сеньёр это знает точно, мидл менее вероятнее, джун скорее незнает.
Вероятнее сеньёр это знает точно, мидл менее вероятнее, джун скорее незнает.
C
Статистика? Зачем оно нужно
Адекватно смотреть на риски и преимущества смены работы? Нафиг надо.
Лучше будем орать, что нам за возраст и что мы наплодили дитяток не накидывают 50к рублЁв когда мы хотим, без какого-то ИТ бэка пойти в джуны в тестирование потому что "там легче вайти"
Адекватно смотреть на риски и преимущества смены работы? Нафиг надо.
Лучше будем орать, что нам за возраст и что мы наплодили дитяток не накидывают 50к рублЁв когда мы хотим, без какого-то ИТ бэка пойти в джуны в тестирование потому что "там легче вайти"
ВТ
Тут все в приоритетах, кто не хочет бросать завод за 80к пусть там дальше и работает, я не против, конкретно мне от этого только лучше. Да в молодом возрасте проще входить - это факт.
C
EPAM вроде делали попытки привязать знания и их качество к грейдам.
AМ
И
к чему этот вброс?
в молодости легче, в средне возрасте сложнее.
никто не спорит, что должны накидывать
в молодости легче, в средне возрасте сложнее.
никто не спорит, что должны накидывать
O
Это ваши проблемы, никто за багаж платить не будет.
Более того при прочих равных возьмут студента.
Более того при прочих равных возьмут студента.
ВТ
В epam есть внутренний грейд
АФ
смотря какого плана вопрос) тут уточнять надо а вообще это тупо два подхода: линкуем зп на грэйды, а грэйд на навыки. Либо линкуем зп на матрицу навыков. все. кому как удобнее
А
Не зависит. Потому что нет никаких общих критериев на тех сеньоров и ассесментов на это. В одном месте синьор это товарищ с 10 годами опыта, видавший всякое, в другой - вчерашний ручной джун, которому сказали что он синьор (потому что галера его именно так и продает), и он себе гордо это в CV записал
И
помоему вы потеряли нить сути, речь была о том, что в молодости легче идти, а когда тебе 35+, то в разы сложнее (и если дети есть).
C
К тому, что вы по-моему мнению, топите за то, что только за возраст должны накидывать сумму к зарплате тем, кто хочет перейти.
А такие банальности "В юном возрасте легче, старикам тяжелее" - это же банальщина, аксиома которую по идее все и так знают.
А такие банальности "В юном возрасте легче, старикам тяжелее" - это же банальщина, аксиома которую по идее все и так знают.
И
так мы не о галерах, а о норм компаниях
ВТ
Да, но тут надо понять что конкретно хочется поменять