Так что хороший менеджер себя вполне окупает. Подчеркну - хороший.

Я за то, чтобы вообще все кто принимает решения по айтишке когда-либо кодили до этого, кроме разве что самого главного главнюка, если это не айти компания

Потому что большинство автоматизаторов не разбирается в процессах тестирования и/или не имеет желания общаться с начальством. Поэтому в качестве куа лида или директора берут разговорчивого ручника, а с автоматизацией там уж как повезёт

вот хороший совет автоматизаторам, кстати. Вникать в процессы.

Вот пример мне недавно написал уже бывший коллега: “Я раньше всех автотестеров которых видел
Они просто ‘были'”

То есть просто пишет себе тестики человек и все)

Вот у меня на данный момент именно такая история
я хороший считаю ручник и люблю вникать и дотошно все вяыснять - сначала меня взяли в помощь коллеге который начал поднимать авто и был лидом - через год плавно я стала лидом а он совсем ушел в автотесты и связь с внешим миром - и откуда брать список кейсов для автотестов - это я
А я и в авто шарю и в бизнес процессах и в манул мне очень нравится

Но постоянно какая то мысль что надо стать автоматизатором иначе не повышу грейд
как так

как я выше вам советовал, не надо заставлять себя делать то, что не хочется..
попробуйте аналитику, менеджмент.. достаточно перспективные профессии..

а в менеджерах там и лута больше, премий и всего остального.. тестеры и разработчики по сравнению с менеджерами - работяги с завода.

спасибо

Ну как сказать. Активно хантят инженеров, а не менеджеров. И перспективы завести трактор у среднего инженера реальны, а у среднего менеджера - очень сомнительны

хантят в том числе и менеджеров.. только там не деньгами хантят, а подъемными за принятые офферы и различные виды плюшек, аля ипотека под 5 процентов, а не 10-12 как у смертных..
про релокейт разговора не было.

там только за выход такие премии, что можно квартиру купить.
а годовые премии не как у инженеров в виде зп, а х3-х10 в зависимости от КПИ

Ты сейчас про топ-менеджеров газпрома или про погонщиков десятка тестировщиков?

я не про куа лидов, а про бизнес менеджеров

руководителей команд(продуктов), направлений

перечисленные плюшки распространяются на всех в нормальных компаниях

а это не про рядового менеджера история, и возможно даже не для руководителя отдела

эта история от руководителя продукта.

Не поспоришь
Ещё слышал что вице-президентам платят неплохо, не то что простым кодерам-работягам

какому тестеру дадут 5 млн подъемных за принятый оффер?

демагогия

Понял, быть большим боссом выгоднее, чем тестером