ребятки без грейдов ваще никак не могут, что поделать

он уже видимо махнул рукой на все это :)

ну ок, убераем грейды вообще. Сколько слов надо заменить грейд джуниор мануал? а мидл мануал?

А внутри компании? Если мы сразу с руководством договорились что надо 2 джуна, 4 мидла , расписали
50+50+100х4 + лиду, то более менее понятно что они могут и должны.

И потом вопросов не будет почему Пете мы должны вместо 50К на руки, платить 100К.

Ничего ужасного в них не вижу.
При этом в одном месте middle запросто равен в другом junior, только   во втором и ЗП побольше

Вы в этом своём "одном месте" можете хоть воинские звания присваивать, какая кому разница, если на другую компанию это не переносится

то есть ты внутренние грейды от внешних даже не отличаешь? ясно-понятно

для внутренних грейдов мидлов и прочих стронгджунов никто не использует, там обычно абстрактные Л1-Л9 и подобное. Тупо тарифная сетка внутри большой конторы. Мелким конторам такое и не надо

а пете можете не платить 100к. Петя просто уйдет, и работу будет делать лид, пока срочно будет пытаться найти нового Петю :)

не с претензией на статистику, последние 10 предложений в ветки вакансий
+ Middle Qa Automation Engineer  
QA Automation Engineer  
+ #Manual #senior #sql #API
#Руководитель отдела тестирования QA  
QA manual в направление корпоративного развития  
+ #QAAutomation #middle #senior  
Специалист по нагрузочному тестированию
+ QA Automation Engineer (middle/senior)
JavaScript Automation QA
#QA #mobileQA #mobile #работа #тестировщик #спб

в 4 из 10, внешний грейд указан. Какой в нем толк? Или писали не далекие HR?

Толк примерно такой же, как и в "эмуляторах" которые упорно требуют почти на всех вакансиях нагрузочников, при том что ни один нагрузочник эмуляторов не пишет

а должность тогда о чем? и как то из практики 4х с опытом год+ брали
в сбер на старшего тестировщика;
ibs старший тестировщик;
X5 logistic junior;
Лига - просто тестировщик.

Вы начинаете понимать. Типовому эйчару сложна в навыки, ему проще вбить волшебное "мидл" и сразу поиск как бы принесет нужных спецов. Схема кое как работает на уровне специалистов с парой - тройкой лет опыта, а дальше уже все равно искать по навыкам, и чем более опытного ищем, тем меньше шансов встретить все эти грейдовые приколы.

Без понятия о чем должность. Обычно - или для понту, или внешнее отражение внутренних грейдов. Далеко не в каждой конторе эйчар бизнес партнер могет придумать внутренние грейды, очень часто там все теже мидл+ или как там они. Я вообще софтвер инжинегром записан давно, без всяких приписок

ну в моем примере и есть
1) без опыта с хорошей теорией
2) с опытом ~ 1 год

А дальше для меня минное поле, т.к. хотелки всегда подешевле.
Но аналитика из пальца, показала, что стажер это бесполезная трата денег, а человек на год обойдется дороже, чем если таки удвоить зп и продержать 2 года.

За рубежом же градация более явная - там достаточно четкие градации интерн, джун, инженер, синьор и прочие стаффы-принципалы, в зависимости от стажа работы и экспертизы

в целом спасибо за разъяснения и критику )) \

а кстати вспомнил про грейды, посмотрите проф стандарт "тестировщик", не самый бесполезный документ
Профстандарт 06.004
там и опыт, и обязанности и знания, и требования к образованию.
Не все идеально, но лучше чем вообще нечиго.

и то они служат исключительно для базовой фильтрации людей и позиций - типа сразу ставим принципала, чтобы показать что ждем мужика с 10-15 годами опыта и кучей экспертизы.

скорее всего бесполезный, если вы не собираетесь трудится на гос контору за смещные гроши

Стажер приносит пользу только при наличии отлаженного механизма онбординга и обучения в компании

иначе это лотерея