VC
Я работал в епаме как раз )))
Size: a a a
2021 November 01
D
Ну я бы всё равно тебя на ставку москвича не взял 😂
D
Есть некоторые предрассудки
А
ну если о продукте речь - то взятый на ставку москвича чел с регионов будет весьма лоялен и мотивирован
LL
пока через полгода не поймёт, что т.к. он работает по московской ставке - может уйти на ещё более высокую московскую ставку.
А
или не может :) кто знает
O
Это вообще не работает. Лучше сбить старт и хорошо поднимать в первый год, так и на втрой может останется. Больше двух лет остаются не только из за зп, точнее зп не даёт гарантию, что не уйдёт.
Но если хочет очень мало, то есть смысл чуть прибавить. Например джун хочет 30к, у нас старт 40-45, дадим больше. При очень низкой может сбежать в первые 3 месяца.
Особенно если переехал.
Но если хочет очень мало, то есть смысл чуть прибавить. Например джун хочет 30к, у нас старт 40-45, дадим больше. При очень низкой может сбежать в первые 3 месяца.
Особенно если переехал.
VC
Я когда меня взяли на удаленку в Московскую контору на ЗП 120к пахал потом по полной, так что компания только выиграла ))
А в регионе че там за 40к работать, не особо и хотелось уже
А в регионе че там за 40к работать, не особо и хотелось уже
А
отлично работает, просто сейчас во всем мире рынок растет, поднимать придется при любом раскладе ценным сотрудникам. А при стабильном рынке - это классическая золотая клетка. По такой схеме например банки персонал набирают на проекты, на которые без такого бабла мало кто пойдет и тем более задержится
LL
по логике Oleg, тебя могли взять на 80 (что в 2 раза выше региона), через 6-9 месяцев поднять до 120, ещё через столько же на 160. Итого деньги те же, а ты в компании 1.5 года.
A
Но... В Москве тоже можно работать в Рогах и копытах, а в Мухосранске - в 2гис, дата арт, епаме, айспринге и прочих
VC
Вот тот лид знаете что сказал мне?
«Вообще если у человека ЗП растёт выше чем в 2 раза, то я это не приветствую»
То есть уже на собеседовании хотел мне сбить рейт до 80к))
«Вообще если у человека ЗП растёт выше чем в 2 раза, то я это не приветствую»
То есть уже на собеседовании хотел мне сбить рейт до 80к))
А
Аутсорс?
O
Это такие нас ген дир думает. Но по мне - У джуна без опыта зп обязана вырасти в два раза за год, иначе на втрой год он не останется.
Иначе как у нас через год мы вам с 50 до 60 подняли, в ответ пока пока
Иначе как у нас через год мы вам с 50 до 60 подняли, в ответ пока пока
VC
Продукт )
А
Ну такой продукт значит, если лид там за бабло давится.
LL
Поставьте себя на его место, мб есть причины до этого. По тому кейсу, что я описал, зп повысится с 80 до 160, как раз в 2 раза. А если за полтора года вырастет со 120 до 160 - не почувствуете такого же вдохновения.
D
Общеизвестно, что в мухосранские филиалы галер скидывают не самые интересные/технологичные проекты (хотя и крутые проекты бывают). Поэтому в глазах нанимателя ты всё равно остаёшься каким-то папуасом, которому можно цветастыми безделушками платить
VC
Я согласен, но.. а вдруг бы и не поднял ? Хотя может так и было задумано им, думаю вы правы
LL
не согласен, у многих аутсорсов нормальная подготовка в регионах.