AP
щас смотрю, и жду когда ж наконец опять все в миллионах будет)
Size: a a a
2021 October 04
AG
а толку, если зп в фунтах?
Б
Шаурма по 20р была 😢
RP
Удивительное рядом, но уверен, если ваша компания схантит вас назад, то заплатит х2 и глазом не моргнет. Есть тенденция-да пусть хоть свалит, не повышать х2 и точка.
AP
вот и жду, когда мне наконец 6ти значную зп платить начнут)
AP
ну или хотябы 5ти
AP
)))
Е
именно так и есть. Причем подобный опыт у меня имеется, правда, не именно с этой компанией
15
с практически любой компанией в РФ. Из тех, кто сейчас набирает штат ИТ, практически все топ-манагеры - из 90-х. Мышление соответствующее, на офис вкатить три миллиарда - запросто, зарплаты поднять - данунахер, работают же
RP
По факту-у тебя задача и решай, как умеешь. Дадут ли тебе стажера в помощь, зависит от проекта. Так что да, знать надо все и сразу, хотя бы базово. Разница с университетским МЛ-на создание инновационной нейросети самому-времени нет, совсем (продукт нужен) -так что идейки брать надо из свежих статей.
RP
А ведь не выгодно. Онбординг даже топового спеца занимает время. И нового все равно придется нанимать по рынку.
EP
Это почти мой случай. Просил +10к, не дали. Ушёл. Через год вернулся на +50 и другие бонусы.
Б
Вот да, но вопреки логике почему-то предпочитают потерять спеца который уже в теме задач и искать нового до полугода найм+адаптация.
Или мы чего-то не знаем просто когда решаем эту задачку логическую.
Или мы чего-то не знаем просто когда решаем эту задачку логическую.
Е
аналогично, только через полгода и +70к
Е
но компания не та, где была история с девушкой-джуном. Туда принципиально не вернусь
NR
обычно коллеги общаются, если один пришел и ему дали, то все захотят денег
RP
Это вы еще скромно. Ну главное, чтобы работа нравилась. Им и так повезло с сеньором за 200к в 2021
D
Менеджер смотрит на работу спеца под другим углом. И если спец думает, что он очень круто перформит и такой незаменимый, то менеджер может думать совсем наоборот и рад избавиться от этого спеца
RP
Судя по тому, что его все же взяли, он не был в тру блеклисте. И насколько перформит джун за 150,еще посмотреть. А если у менеджера сеньор не перформит, при этом не занимаясь саботажем, может, проблема и в менеджере, который неверно делегирует?
D
Когда сидишь на месте лида и смотришь на своих «спецов», а потом слушаешь их мнение о своей работе, то оказывается, что ваши мнения редко совпадают)