Дык на такого лида идет пионэр активист-карьерист, или свитчер с мелкого начальника. 😂😂😂 Вполне реально, пусть и не шибко эффективно

У меня тоже есть богатый опыт по обучению куа на автоматизаторов. И исходя из него могу сказать что вам просто повезло. На большом проекте я столкнулся с тем что несколько десятков куа массово обучали автоматизации, в итоге максимум - тесты вида driver.FindBy... в одном классе. На другой фирме сейчас занимаюсь чем-то похожим но индивидуально  - и тут 50/50 или человек пишет более менее сносный код или в упор не понимает почему писать все в одном классе плохо - работает же. В итоге все сводится к выборке - с изначальными навыками у куа в программировании либо повезёт либо нет и обучать надо с 0 именно программированию.

Чувак сделал наброс вокруг двух банальностей
1. Нижний порог на разраба выше
2. Разрабом легче найти возможность упороться за много денег

Я как раз за индивидуальный подход топлю. Ну и предварительный отсев тоже присутствует - должно быть техническое образование и сеньорные скиллы в ручном тестировании.
Но наличие таких “фуллстеков” не  отменяет необходимости в эксперте по автоматизации, который будет их ревьюить и поправлять, когда они начинают делать херню. Просто одного такого эксперта будет достаточно на команду из ~20 фуллстеков

Чат утонул в жире

> или в упор не понимает почему писать все в одном классе плохо - работает же
А это решается написанием стайлгайдов, которым должны пользоваться ревьюеры. Просто выносишь в документ самые популярные куски говнокода и описываешь, как нужно делать то же самое, но по-человечески

У каждого ментора свои предпочтения. Наверняка есть те, кто считает, что лучшие автоматизаторы получаются из вайтишников-юристов или госуправленцев

😂👍

По-моему он просто пытается выбить страйк из всех холиварных тем какие только есть

Пока в рамках приличия - пускай

На моей прошлой работе Начальник яростно отсеивал резюме на джуна мануала если человек до этого работал не по профилю, например  кого то  из мвд, повара, водителя.  Но при этом до этого он  нанял джуна который ушёл от него в разработку)

В продолжение, Также он активно ищет людей без навыков тестирования но кто предметно разбирается в узких сферах определённых профессий. например геодезистов тк ПО очень специализировано и там легче обучить  геодезиста тестированию чем тестировщика геодезии или как то так.

и в целом получается очень индивидуально, Кто то ищет людей в команду только с техническим беком кто то нет

Нифига не понимаю, чем тебе поможет вышка электрооптика или прикладная физика, если проект в финтехе. И не поможет вышка в финансах.

Это логично, знакомая работает на проекте по обработке звука, для звукорежисеров, так у них даже разрабы играют на музыкальных инструментах.

С финтехом не работал, ничего не могу про него сказать. В других доменах (лайфсаенс, екомерс, телефония) не замечал необходимости в специальных доменных знаниях, которые нельзя было бы освоить за неделю работы на проекте

Есть распространенное мнение, что на технические кафедры во-первых, сложнее поступить, во-вторых, сложнее доучиться.
Когда у тебя воронка из сотни кандидатов, то тебе нужно придумать какой-нибудь фильтр, чтобы сократить количество кандидатов до приемлимого. Но этот фильтр, конечно, зависит от требуемой сеньорности и остальной специфики

Резюме джунов можно хоть по знаку зодиака отсеивать, техлидов можно и без вышки брать

Я хз как учат в России, но судя по образованию в Украине, мне плевать оно есть у джуна или его нет. А если есть, то это будет институт культуры или политех.

У нас нет. В международные отношения сильно сложнее, а в банковскую академию конкурс в разы больше, чем на радиофак