D
Ну и с точки зрения гребца хорошо иметь перед собой четко прописанную скилл матрицу, чтобы планировать карьерное и финансовое развитие
Size: a a a
2021 September 27
А
А зачем нанимать и держать хреново перфомящего васяна? 🤔
А
Гребцу на галере? Конечно.
D
Справедливо)
D
Только не надо прохладных историй о том, что в продукте каждый зарабатывает пропорционально своему вкладу и что этого достаточно для мотивации) Во-первых, этот вклад очень сложно поддаётся расчету, а во-вторых, будет элемент предвзятости и негребцы будут валить из вашего продукта из-за неудовлетворённых амбиций
А
Понятное дело что отсутствие вилок не значит, что мы будем нанимать васянов таких. Это значит, что если чел скажет вполне нормальное число относительно своих навыков, ценных для нас - мы не будем его фильтровать на соответствие вилке. Только здравый смысл, ибо если хороший бакендер скажет миллион долларов в год- это таки перебор. Хотя не факт, если на кону стоит большая сумма - он может получить свой миллион
А
Вестинг жы. Все в доле, гребут на благо цены акции. Гребцами салярименами рынок как бы не ограничивается 😂
RP
Спасибо за подробный ответ, я то сам не тестер, и понимаю, что реалии тестирования понимаю недостаточно.
RP
Буду иметь в виду, спасибо. Все равно пока так высоко не летаю.
RP
Все правильно делают, а как еще их проверять? Остальное будет более субъективно. Выучил алгоритмы, выучит и круды, уверен
А
Не факт, видел обратнып примеры. Лучше спрашивать то, чем человеку планируется заниматься, тогда сюрпризов не будет
RP
Сложность в определении слова хреново. Если человек может делать полезное, то почему бы ему за это не платить? Если другой делает больше, то конечно, хотелось бы иметь только лучших, но зачастую, всех лучших разобрали, и набрать просто толковых уже условие выживания. Число разрабов растет, а рынок растет быстрее.
RP
Я в смысле, это лучще, чем ничего. Но и собеседующий должен понимать, к чему все это. Иногда алгоритмы нужны реально, иногда достаточно их импортировать. А иногда мы готовы согласиться и на экспоненциальную сложность, лишь бы ускорить time to market. Но конечно, лучше проверить именно то, а может ли человек работать работу)
А
Никакой сложности. КПИ и аналитика. Другое дело, что в абстрактном банке этот васян может бытют не мешает, а наоборот несет конкретную пользу ввиде штатной единицы своему боссу
А
Проверять надо именно рабочие навыки. Лучше лишние 30 мин убить на сис дизайн по своему проекту, чем спрашивать бинарные деревья. Да, хороший разраб должен их знать, но в приоритете вопросы по ключевым навыкам, а не по фигне, которую веб разраб скоеее всего никогда не будет имплементировать
KK
Ох, твои слова, да в золотую рамку бы
Кх
🤦♀️ фронтендер что ли?
A
Нигде такого нет. По крайней мере очень сомневаюсь в обратном) Но если есть успешные кейсы, то с удовольствием послушаю
A
😁Класс)))
Е
почему, у меня было такое. На одну очень известную галеру взяли именно так. Другое дело, что я сам оттуда свалил через пару месяцев))