Одни меняют работу раз в пять лет, а вторые раз в год

Знакомый недавно нашёл работу манульщиком, на удаленку стартап из сша. 6к вечно зелёных. Сидит в Виннице работает

Как нашел? Хочу деталей этой саксес стори

LinkedIn, оплаился на вакансии, ремоут. 10 собесов, 2 офера.

У меня пара знакомых через линкедин находили,чтоб напрямую. Правда, не на 6к, врать не буду.

У нас есть куа-лид и техлид. Правда пма над нами нет, только руководители направлений. Но если в вакансии написано "тимлид" - в 9/10 речь про лида разработчиков.

Из минусов, работа по часовом поясу Чикаго, ну и английский у него С1

У меня на проекте куа лид и дев лид, ну выше техникал проджект менеджер. По матрице, дев менеджер и куа менеджер, ну и менеджеры юнитов. Короче сложная структура

Удаленка не всем доступна как опция.

Почему нет?

Много факторов, у кого как, по личному опыту первым напрашивается отсутствие железа

Ок, железо можно и прикупить. Ещё варианты? Но только такие, чтоб прям недоступно было лиду за 150, претендующему на мифические московские 300+, которые мы выше обсуждали.

Понятное дело, что персональные ситуации всегда разные, интересует прям непреодолимая недоступность,применимая, ну к каждому хотя бы десятому подходящему кандидату.

Я не только про лидов, я в принципе об удалёнке вне контекста грейдов. Под отсутствием железа подразумевалось и отсутствие денег на него.

Об удалёнке, имхо, нет смысла говорить вне контекста грейдов. Джун на удалёнку -- по-прежнему, скорее в виде исключения. Продаться напрямую заграничному заказчику -- в нормальном распределении, не раньше, чем будучи очень хорошим миддлом, кмк.

Я понял, что нет железа, не было необходимости, нет заначки на железо. Можно для красок добавить ещё убитую кредитную историю и отсутствие всех мыслимых возможностей занять-перезанять (если уж необходимо) -- но так мы получим довольно редкий кейс. Хотя, и вероятный.

Ок, тогда просто очень странно, когда в контексте вопросов про зарплату и напоминания о том, что нужно делить на 2 или 3 для регионов, постоянно всплывает контр-аргумент про удаленку - по наблюдениям чаще всего вопрос задают именно джуны, которым неоткуда понять, сколько они могут просить.

Да, и родителей на иждивении можно добавить для "красок".

Ничего очень странного, как по мне. Модный нынче ковид много кого успешно перевёл на удалёнку.
По наблюдениям, вопросы за зарплаты в чате задают все, от трейни до синиора. Было бы когнитивным искажением считать, что "я джун -- мне интересно -- чаще всего это интересно джунам". По моим наблюдениям, трейни нужно впервую очередь получить опыт, а джунам бывает достаточно и открытых вилок в вакансиях и опросов в интернете. Такие вот разные наблюдения ;)

+ ещё судимость непогашенную