по 50 же

До сих пор по 50 рублей в месяц платят.

После 1.5 лет

Ещё лучше, 0 ошибся

Есть подозрения, что администрирование таких выплат стоит дороже, чем эта сумма.

кстати да, издевательство, проще лишнюю молочку дать вместо "суммы"

Вобщем, смысл в том, что нужно очень любить детей, что бы рожать (тем более >1), имея мотивацию в виде хорошей з/п и интересной работы.

Ну не всё же на деньги мерять

Назначил встречу, аргументировал повышение, менеджер аргументы принял, дали больше денег.

Самое сложное, конечно, в аргументации. Спектр вариантов очень широкий: от заранее оговоренного плана (я сделаю это и это, вы мне добавите денег) до оффера от конкурента.

Ну чат про финансы. Просто что б развеять миф о том, что декрет - это выгодно, и сотрудники женского пола спят и видят, как бы не работать и кучу денег получать. Это не тот способ.

Пока ещё да, но удалёнка различия постепенно нивелирует.

была договорённость о пересмотре после испыталки; была договорённость о пересмотре через N месяцев; наступил месяц аттестации, поэтому аттестуется со всеми и поднимается; пришёл на низкую зп и чтобы повысить лояльность поднимается до средней; очень хорош и мы понимаем, что не хотим его терять, и сразу поднимаем выше авансом, чтобы повысить лояльность; кто-то вышел из команды и важность/нужность/нагрузка на новичка поднимается, поэтому для снижения рисков поднимаем;

Есть компании, которые доплачивают сотрудникам в декрете до н% от заработка, взависимости от кол-ва отработанных в компании лет.

Есть и такие, которые саббатикал дают) В мире розовых пони и единорогов

Здорово, если есть такие компании.
И опять-таки, стимул - проработать сколько то лет, прежде чем уйти рожать.

Кто как думает, эта статья сократит или уменьшит количество вопросов? ;)

А если так? Тут свежее вилки..

Интересно как повлияет возможный економический кризис на айти...